人事經(jīng)理20-30萬(wàn)
發(fā)布人：
高邦獵頭 發(fā)布時(shí)間:2020-10-27
公司名稱(chēng)：國(guó)內(nèi)知名家具制造企業(yè)
工作地點(diǎn)：阜新、鐵嶺、盤(pán)錦、吉林
工作職責(zé)：
1.全面統(tǒng)籌公司人力資源中心工作，建立人力各職能板塊，高效搭建與管理人力團(tuán)隊(duì)，確保電商業(yè)務(wù)板塊人力支持與保障。
2.協(xié)助總經(jīng)理制定公司整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與規(guī)劃，并據(jù)此制定人力資源戰(zhàn)略方針政策，搭建與之匹配的人力管理體系；
3.建立人員梯隊(duì)的引用育留機(jī)制，建設(shè)與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的培訓(xùn)與統(tǒng)效體系，確保人才接續(xù)與質(zhì)量，富于激勵(lì)性的績(jī)效與薪酬措施，達(dá)成公司業(yè)績(jī)指標(biāo)
4.搭建與公司匹配的人力三支柱管理模塊，建立集團(tuán)人力中心，建立各公司BP，保障人力政策與方案的高效執(zhí)行；
5.負(fù)責(zé)公司組織管理，應(yīng)用矩陣模型等管理工具，建立全系列崗位與權(quán)責(zé)管理及員工能力素質(zhì)評(píng)估體系，確保管理組織健康有序并高效運(yùn)行；
6.負(fù)責(zé)公司員工的招聘，測(cè)評(píng)，培訓(xùn)，考評(píng)與晉升及獎(jiǎng)懲管理工作。
要求：
1. 精通電商公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，人脈資源豐富。
2. 對(duì)家具，服裝等高端品牌運(yùn)作熟悉者優(yōu)先。
