崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達成；
2、 建立和完善人力資源管理體系、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；
3、 根據(jù)公司的年度戰(zhàn)略制定符合公司現(xiàn)狀的管理制度和流程,并負責(zé)監(jiān)控、指導(dǎo)管理制度、流程的執(zhí)行；
4、 負責(zé)各類高級人才的甄別和選拔，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展；
5、 建立公司績效考核和培訓(xùn)體系，激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干；
6、 深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動員工工作積極性。
崗位要求：
1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上HR管理經(jīng)驗，需要具備互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)經(jīng)驗至少2年以上；
2.豐富的團隊搭建和管理經(jīng)驗，良好的領(lǐng)導(dǎo)能力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，良好的團隊協(xié)作精神，高度的責(zé)任心，工作積極主動，勇于擔(dān)當(dāng)；
3.熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī)及各項用工政策；
4.熟悉人力資源管理六大模塊，在組織發(fā)展、薪酬績效與員工關(guān)系方面具有較豐富的工作經(jīng)驗；
5.良好的職業(yè)操作，較強的適應(yīng)能力，執(zhí)行力強。
