人力行政部經(jīng)理24-30萬
發(fā)布人：
高邦獵頭 發(fā)布時(shí)間:2020-11-04
公司名稱：某商業(yè)地產(chǎn)公司
工作地點(diǎn)：阜新、鐵嶺、盤錦、吉林
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司的人事、行政日常管理，協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)；
2、組織編制或修訂各項(xiàng)人事、行政管理制度，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后貫徹執(zhí)行并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查；
3、負(fù)責(zé)公司招聘體系建立，梳理組織架構(gòu)，制訂和完善定崗定編工作，按計(jì)劃實(shí)施公司內(nèi)外部招聘工作。同時(shí)根據(jù)公司發(fā)展需要建立后備人才選拔和人才儲備機(jī)制；
4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系建設(shè)、薪酬福利政策的制定，對薪酬福利管理工作提出建設(shè)性意見；
5、組織開展培訓(xùn)工作，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
6、負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)事宜；
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)。
經(jīng)驗(yàn)技能要求：
1、統(tǒng)招本科（有學(xué)士學(xué)位）及以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、有五年以上大規(guī)模房地產(chǎn)、商業(yè)管理企業(yè)招聘、薪酬管理工作經(jīng)歷；
3、掌握人力資源管理知識和管理學(xué)基本原理，熟練掌握現(xiàn)代薪酬管理相關(guān)知識和技能；
4、有責(zé)任心，細(xì)心，學(xué)習(xí)能力及保密意識強(qiáng)，出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力；
5、年齡30-40歲。
