職責描述：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人才發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，并組織、實施。
2.推動人力資源管理與開發(fā)的機制優(yōu)化，并致力于提高公司組織建設綜合管理水平，提升人力資源效能，控制人力資源成本，為公司重大決策提供人力資源策略支持。
3.負責高端人才的甄別和選拔，建立各核心關鍵崗位及跨界人才的內(nèi)外部儲備。
任職要求：
（一）基本條件
1.人力資源或管理學相關專業(yè)，國家統(tǒng)招985學校本科及以上學歷，年齡35-40歲。
2. 5年以上國內(nèi)外知名公司（高新技術(shù)企業(yè)/外企）人力資源體系工作經(jīng)驗，3年以上部門管理工作經(jīng)驗。
（二）核心技能要求
1.能深度領悟戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃并統(tǒng)籌推進人力資源管理體系和機制建設。
2.具有先進的人力資源管理理念與實踐經(jīng)驗，能夠根據(jù)公司實際情況不斷創(chuàng)新人力資源管理模式，善于人力資源的開發(fā)與激活。
3.能夠精準把握人力資源管理相關的法規(guī)政策，精于各項人力資源模塊的業(yè)務流程。
（三）綜合素質(zhì)要求
1.抗壓能力強，責任心強，能承擔高強度工作，具有很強的貫徹執(zhí)行力。
2.有強烈的事業(yè)心和進取心，旺盛的創(chuàng)業(yè)激情，勇于挑戰(zhàn)高績效目標。
3.擁有良好的學習能力、創(chuàng)新能力、資源整合能力。
4.誠信務實、品行端正、有良好的職業(yè)操守。
