職責(zé)描述：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人才發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，并組織、實(shí)施。
2.推動(dòng)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的機(jī)制優(yōu)化，并致力于提高公司組織建設(shè)綜合管理水平，提升人力資源效能，控制人力資源成本，為公司重大決策提供人力資源策略支持。
3.負(fù)責(zé)高端人才的甄別和選拔，建立各核心關(guān)鍵崗位及跨界人才的內(nèi)外部?jī)?chǔ)備。
任職要求：
（一）基本條件
1.人力資源或管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，國(guó)家統(tǒng)招985學(xué)校本科及以上學(xué)歷，年齡35-40歲。
2. 5年以上國(guó)內(nèi)外知名公司（高新技術(shù)企業(yè)/外企）人力資源體系工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上部門(mén)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
（二）核心技能要求
1.能深度領(lǐng)悟戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃并統(tǒng)籌推進(jìn)人力資源管理體系和機(jī)制建設(shè)。
2.具有先進(jìn)的人力資源管理理念與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠根據(jù)公司實(shí)際情況不斷創(chuàng)新人力資源管理模式，善于人力資源的開(kāi)發(fā)與激活。
3.能夠精準(zhǔn)把握人力資源管理相關(guān)的法規(guī)政策，精于各項(xiàng)人力資源模塊的業(yè)務(wù)流程。
（三）綜合素質(zhì)要求
1.抗壓能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，能承擔(dān)高強(qiáng)度工作，具有很強(qiáng)的貫徹執(zhí)行力。
2.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和進(jìn)取心，旺盛的創(chuàng)業(yè)激情，勇于挑戰(zhàn)高績(jī)效目標(biāo)。
3.擁有良好的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、資源整合能力。
4.誠(chéng)信務(wù)實(shí)、品行端正、有良好的職業(yè)操守。
