職位描述：
1、參與制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析診斷人力資源管理狀況并提出解決方案，為公司經營管理決策提供支撐
2、依據公司經營管理需要對公司組織結構進行分析，推動組織變革。
3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。
4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，應用并持續(xù)完善。
5、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
6、及時處理與解決公司管理過程中的人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
7、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向，領導營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業(yè)文化建設，不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力。
任職資格：
1.本科以上學歷，8年以上人力資源工作經驗，至少3年以上同級別全模塊管理經驗從業(yè)經驗者優(yōu)先。
