崗位職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，提供適合企業(yè)發(fā)展的人力資源架構(gòu)、考核機(jī)制、培訓(xùn)課件開(kāi)發(fā)、組織；有效打通企業(yè)組織內(nèi)部的邊界，提升生產(chǎn)效率；
2、人才發(fā)展：根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段；
3、績(jī)效考核：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合市場(chǎng)和行業(yè)情況，建立科學(xué)的績(jī)效考核體系。通過(guò)績(jī)效規(guī)劃和實(shí)施，提高各部門、員工的運(yùn)營(yíng)效率；
4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，建立標(biāo)準(zhǔn)化管理流程、標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程，通過(guò)科學(xué)帶教，幫助成員利用各類軟件硬件資源提升工作能力及效率，落實(shí)與管理相關(guān)的各項(xiàng)基礎(chǔ)模塊，形成適合企業(yè)發(fā)展的人力資源標(biāo)準(zhǔn)工作流程；
5、集團(tuán)培訓(xùn)體系搭建。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、從事人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)八年以上，具備工程施工單位、項(xiàng)目咨詢管理單位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
