1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)部門招聘工作的組織、實(shí)施和后續(xù)的跟進(jìn)；
2、主導(dǎo)人才的選、留、育、用工作；
3、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，4年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉勞動(dòng)合同法及國家有關(guān)政策法規(guī)法令、具備一定的人力資源管理知識；
3、具備招聘工作能力，熟悉招聘工作開展流程及技巧，優(yōu)秀的語言表達(dá)能力。
