工作職責(zé)：
1、根據(jù)研發(fā)部門(mén)要求拓展維護(hù)好招聘渠道，縮短招聘周期，提高人才篩選精準(zhǔn)度；
2、負(fù)責(zé)中高端算法類(lèi)、軟件類(lèi)、硬件類(lèi)等研發(fā)崗位的獵聘；
3、收集市場(chǎng)公司信息，人才信息，包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息，定向人才挖掘。
4、與業(yè)務(wù)部門(mén)保持有效溝通，跟進(jìn)招聘結(jié)果和流程反饋，統(tǒng)籌招聘進(jìn)展;
5、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制專(zhuān)科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上IT/互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉企業(yè)的部門(mén)招聘流程及各種招聘渠道，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與調(diào)整有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、能夠獨(dú)立開(kāi)展招聘工作、人才甄選，具有優(yōu)秀的面試技巧；
4、良好的語(yǔ)言表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力，能夠承受一定的工作壓力。
5、分辨技術(shù)人才特點(diǎn)，指定/執(zhí)行人才搜索和尋訪(fǎng)計(jì)劃，識(shí)人用人，判斷人崗匹配度;。
