人力資源總監(jiān)63-74萬
發(fā)布人：
高邦獵頭 發(fā)布時間:2024-04-09
公司名稱：武漢某制造公司
工作地點：武漢
工作職責：
1、組織編制、實施、完善人力資源各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行
2、全面統(tǒng)籌人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)督具體實施情況，并及時向決策層提供關(guān)于人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議
3、建立并完善人力資源管理體系，研究并設(shè)計相關(guān)管理模式，監(jiān)督指導企業(yè)招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動保障、勞動關(guān)系及其他人力資源管理工作，及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題
4、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，組織運用各類人力資源開發(fā)手段保證人員崗位匹配，并開發(fā)各級人員潛力，提高核心員工保有率
5、監(jiān)督檢查部門日常各項工作及計劃的執(zhí)行情況，對部門員工進行業(yè)務(wù)培訓，對其業(yè)務(wù)達成情況評估、指導和跟進
任職要求：
1、本科及以上學歷，經(jīng)濟類、法律類、人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)
2、八年以上大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，具有三年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的理論和實操，精通各個職能模塊的工作
4、有外資、上市公司或者大型制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮
5、接受過人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、勞動法、合同法等方面的培訓；
6、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程。
