人力資源經(jīng)理24-30萬
發(fā)布人：
高邦獵頭 發(fā)布時間:2024-05-07
公司名稱：北京某科技公司
工作地點(diǎn)：北京
工作職責(zé)：
1、市場及行業(yè)洞察：持續(xù)跟進(jìn)市場政策掌控行業(yè)熱點(diǎn)與趨勢，研究與創(chuàng)新人力資源管理新模式，保持市場敏銳度，確保競爭優(yōu)勢。
2、戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)拓展目標(biāo)，部署人事部戰(zhàn)略規(guī)劃，持續(xù)優(yōu)化組織架構(gòu)，搭建并完善業(yè) 績導(dǎo)向人才梯隊(duì)，協(xié)調(diào)資源整合，監(jiān)控并調(diào)優(yōu)戰(zhàn)略落地執(zhí)行。
3、人才招募與配置：根據(jù)業(yè)務(wù)需求及內(nèi)部人才盤點(diǎn)，制定招聘計(jì)劃與招聘流程，完善面試 SOP， 促進(jìn)招聘效果與效率。
4、賦能培訓(xùn)：根據(jù)不斷發(fā)展的業(yè)務(wù)需求，跟進(jìn)公司培訓(xùn)體系搭建與優(yōu)化，為員工持續(xù)賦能。
5、員工發(fā)展：深入業(yè)務(wù)核心，根據(jù)員工類型制定發(fā)展雙通道（專家型員工和管理型員工），通過 人才盤點(diǎn)等形 式培養(yǎng)儲備干部并選拔人才。
6、文化建設(shè)：通過組織年會、家屬日等活動，宣貫企業(yè)經(jīng)營理念和核心價值觀，創(chuàng)造積極、高效 的團(tuán)隊(duì)氛圍，激發(fā)團(tuán)隊(duì)熱情
7、薪酬績效：結(jié)合公司戰(zhàn)略與行業(yè)薪酬分析，規(guī)劃公司薪酬方案，擬定薪酬分配和員工激勵計(jì)劃， 完善績效考 核流程與標(biāo)準(zhǔn)，跟進(jìn)員工績效提升。
8、員工關(guān)系：持續(xù)跟進(jìn)國家勞動相關(guān)政策，優(yōu)化員工關(guān)系管理體系，合理規(guī)避用工風(fēng)險。
9、團(tuán)隊(duì)管理：通過明確目標(biāo)、年度工作沙盤建立、授權(quán)激勵、培訓(xùn)賦能等方式保證團(tuán)隊(duì)成員高效合作和高產(chǎn)能輸出。
10、內(nèi)外部溝通：通過持續(xù)溝通與及時反饋，協(xié)調(diào)內(nèi)外各方各階段資源整合，保障內(nèi)部溝通順暢， 外部合作共贏。
任職要求：
1、 90后，985/211優(yōu)先。
2、 公司背景10億以上營業(yè)額。
