如今，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展越來越好使我們所做工作的性質(zhì)發(fā)生變化。從社交媒體和搜索，到云招聘、AI和大數(shù)據(jù)分析，互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司常常運(yùn)用這些新科技來改變工作的常態(tài)，懂得發(fā)現(xiàn)并響應(yīng)市場和環(huán)境的變化，定制獵頭與客戶和人才的關(guān)系，才能順應(yīng)時(shí)代，成為行業(yè)的佼佼者。
1.整合工作
如今較低的協(xié)調(diào)成本將減少公司“擁有”資源的需求，包括雇傭全職員工。他們將越來越多地在需要的時(shí)候利用協(xié)調(diào)來尋找必要的資源或人才。互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司在招聘獵頭時(shí)，要重點(diǎn)考核其經(jīng)驗(yàn)、溝通能力、專業(yè)服務(wù)水平，提高整體隊(duì)伍的素質(zhì)。
2.引領(lǐng)杠桿智慧
今天的領(lǐng)導(dǎo)者需要激發(fā)創(chuàng)新和協(xié)作的技能，對(duì)新想法的開放態(tài)度，以及邀請(qǐng)所有感興趣的各方參與有意義的工作的能力。今天的領(lǐng)導(dǎo)力必須深深植根于意義，考慮到組織的價(jià)值觀和使命的個(gè)體性。最重要的是，認(rèn)識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)層和我們創(chuàng)建的組織必須適應(yīng)我們此時(shí)此刻面臨的具體挑戰(zhàn)。因此，領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐和組織設(shè)計(jì)將隨著時(shí)間的推移而發(fā)展，并且在不同業(yè)務(wù)之間在邏輯上是不同的。
3.改變組織與工作人員的關(guān)系
強(qiáng)大的就業(yè)品牌也將變得至關(guān)重要。由于與員工的關(guān)系呈現(xiàn)出階段性，因此在工作的不同階段之間提供連續(xù)性的需求，就像在購買期間與客戶保持連續(xù)性的需求一樣，這將是至關(guān)重要的?；ヂ?lián)網(wǎng)獵頭公司將需要一個(gè)新的職能，就像專業(yè)服務(wù)公司或電影業(yè)人才經(jīng)紀(jì)公司的人事經(jīng)理的角色，作為這個(gè)復(fù)雜的人才群體的“大本營”，以不同的方式工作。
時(shí)代正改變我們的工作性質(zhì)，國內(nèi)獵頭公司發(fā)展隊(duì)伍逐漸強(qiáng)大，要成為專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司要懂得把握這3點(diǎn)改變工作方式，成為行業(yè)的佼佼者。
本文為獵頭公司高邦獵頭原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。
