在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代,技術(shù)的快速發(fā)展,在給企業(yè)帶來巨大發(fā)展機(jī)遇的同時(shí),也使企業(yè)因業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型而面臨諸多挑戰(zhàn)。在就業(yè)壓力山大的當(dāng)下,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),擁有最多百萬年薪人才的崗位,打造成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高端人才。互聯(lián)網(wǎng)獵頭招聘哪些崗位的人才最容易受到青睞?
大數(shù)據(jù):
大數(shù)據(jù)核心職能中,后端開發(fā)人才需求最大,超6%;運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管人才供給最大,近12%;在大數(shù)據(jù)核心職能中,架構(gòu)師以3.38萬元的月薪居首;大數(shù)據(jù)公司最常用的四大利器:SPARK、Python、HADOOP、HIVE;超7成大數(shù)據(jù)從業(yè)者認(rèn)為個(gè)性化推薦對(duì)大眾最具應(yīng)用價(jià)值;7成大數(shù)據(jù)從業(yè)者最喜歡參加行業(yè)分享會(huì)提升自我。
區(qū)塊鏈:
2017-2019年,區(qū)塊鏈人才需求增長(zhǎng)率回落,人才供給增長(zhǎng)率激增,后者2019年超300%;區(qū)塊鏈核心職能中運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品經(jīng)理/主管供需兩旺局面;區(qū)塊鏈中高端人才平均月薪明顯高出各大行業(yè),比金融高0.27萬元。
電競(jìng):
電競(jìng)中高端人才月薪為2.69萬元,超越其他熱門領(lǐng)域;在電競(jìng)核心職能人才需求分布中,運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管占比最高,近13%;近9成職場(chǎng)人看好電競(jìng)的未來;電競(jìng)從業(yè)者必備三大軟技能:團(tuán)隊(duì)協(xié)作、反應(yīng)力、判斷力。
人力資源作為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的首要資源,決定著企業(yè)是否能獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中,備受企業(yè)關(guān)注的崗位更是人才發(fā)展的方向,也是互聯(lián)網(wǎng)獵頭招聘的方向,因此人才要努力成為互聯(lián)網(wǎng)獵頭青睞的對(duì)象。
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