在互聯(lián)網(wǎng)+時代，技術的快速發(fā)展，在給企業(yè)帶來巨大發(fā)展機遇的同時，也使企業(yè)因業(yè)務轉型而面臨諸多挑戰(zhàn)。在就業(yè)壓力山大的當下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以技術創(chuàng)新驅動，擁有最多百萬年薪人才的崗位，打造成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高端人才。互聯(lián)網(wǎng)獵頭招聘哪些崗位的人才最容易受到青睞？
大數(shù)據(jù)：
大數(shù)據(jù)核心職能中，后端開發(fā)人才需求最大，超6%；運營經(jīng)理/主管人才供給最大，近12%；在大數(shù)據(jù)核心職能中，架構師以3.38萬元的月薪居首；大數(shù)據(jù)公司最常用的四大利器：SPARK、Python、HADOOP、HIVE；超7成大數(shù)據(jù)從業(yè)者認為個性化推薦對大眾最具應用價值；7成大數(shù)據(jù)從業(yè)者最喜歡參加行業(yè)分享會提升自我。
區(qū)塊鏈：
2017-2019年，區(qū)塊鏈人才需求增長率回落，人才供給增長率激增，后者2019年超300%；區(qū)塊鏈核心職能中運營、產(chǎn)品經(jīng)理/主管供需兩旺局面；區(qū)塊鏈中高端人才平均月薪明顯高出各大行業(yè)，比金融高0.27萬元。
電競：
電競中高端人才月薪為2.69萬元，超越其他熱門領域；在電競核心職能人才需求分布中，運營經(jīng)理/主管占比最高，近13%；近9成職場人看好電競的未來；電競從業(yè)者必備三大軟技能：團隊協(xié)作、反應力、判斷力。
人力資源作為企業(yè)核心競爭力的首要資源，決定著企業(yè)是否能獲得競爭優(yōu)勢。當下互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，備受企業(yè)關注的崗位更是人才發(fā)展的方向，也是互聯(lián)網(wǎng)獵頭招聘的方向，因此人才要努力成為互聯(lián)網(wǎng)獵頭青睞的對象。
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