9月7日，高邦揚州獵頭從寶應(yīng)縣人社局得知，為了引進人才，揚州政府多措并舉扎實推進企業(yè)基礎(chǔ)性人才引進工作。
《寶應(yīng)縣人社局扎實推進企業(yè)基礎(chǔ)性人才引進工作 》
為貫徹省委“五堅持五提升”人才工作體系和落實市委七屆九次全會、市“兩會”精神，增強招才引智工作的針對性和實效性，寶應(yīng)縣人社部門多措并舉扎實推進企業(yè)基礎(chǔ)性人才引進工作。
一是摸排企業(yè)基礎(chǔ)性人才需求?；A(chǔ)性人才需求是人才中心招聘工作的重要依據(jù)和方向標，通過征集、匯總、分析，2020年我縣基礎(chǔ)性人才需求主要偏向理工科，專業(yè)集中在電纜、電氣、機械、機電、高分子類，人才中心將與省內(nèi)各高校對接，有的放矢的合理規(guī)劃招聘線路與招聘方式，為我縣企業(yè)招聘所需人才搭建平臺。
二是搭建空中雙選網(wǎng)絡(luò)招聘平臺。疫情防控期間，人才中心改進招聘組織形式：一是通過企業(yè)HR微信群、QQ群等，及時發(fā)布省內(nèi)外各大高校近百網(wǎng)上招聘信息，讓企業(yè)與高校畢業(yè)生開展網(wǎng)上招聘；二是通過寶應(yīng)人才網(wǎng)面向社會發(fā)布寶勝、森薩塔、康爾富等23家企業(yè)，300多個高校畢業(yè)生招聘信息，為用人單位和高校畢業(yè)生搭建網(wǎng)絡(luò)招聘平臺。寶勝集團、森薩塔、中寶制藥等公司已通過網(wǎng)絡(luò)平臺招聘，收集電子簡歷、遠程視頻、電話面試等方式達成就業(yè)意向60多人次。
三是積極落實人才政策。按照縣委文件精神，人社部門及時發(fā)布人才資助申報通知，主動與企業(yè)對接申報工作，一次性告知申報要求，優(yōu)化程序，減化企業(yè)提供材料。同時對企業(yè)上報的材料及時進行信息比對與審核，確保將人才資助及時發(fā)放到位。
