每位人才遇到自己心儀的公司和崗位時(shí)都希望能夠在面試中成功獲得offer，當(dāng)面試中遇到HR提問自己的資歷和崗位不符時(shí)，卻不知如何回答。涉足該行業(yè)多年的專業(yè)獵頭認(rèn)為關(guān)鍵在于打破HR心中的偏見，做好這3點(diǎn)工作。
1、表達(dá)與崗位關(guān)聯(lián)性強(qiáng)資歷
就面試而言，當(dāng)HR已經(jīng)認(rèn)為你自身的資歷與崗位并不符合時(shí)，在專業(yè)獵頭看來，你需要了解HR到底想看到什么，才能繼續(xù)把握面試的主動(dòng)權(quán)，因而人才可以適當(dāng)拉回與崗位相關(guān)話題，并通過自身經(jīng)歷的表述和目標(biāo)的確立，讓HR相信自己的專業(yè)能力與技術(shù)水平，看到面試者身上的閃光點(diǎn)，方可開展下一步談判。找回崗位和工作的“使命感”并表述自身與之相關(guān)的經(jīng)歷，才能完成HR的考核。
2、提供更多可能性
面試中，面對HR認(rèn)為自身資歷與崗位不符的狀況，要學(xué)會(huì)遇強(qiáng)則強(qiáng)。在自身專業(yè)能力得到認(rèn)可的基礎(chǔ)上，表述與目標(biāo)崗位相關(guān)的專業(yè)能力與知識儲(chǔ)備，從而挖掘出當(dāng)前職業(yè)更多潛在可能性。不要給自己的工作能力設(shè)限，要養(yǎng)成輔助性工作思維，即在工作何種技能和技術(shù)對自身崗位有益處，便認(rèn)真學(xué)習(xí)來輔助主職工作完美開展。
3、突出崗位規(guī)劃與前景分析
對HR而言，他們更希望看到公司有創(chuàng)新型人才，這就要求面試者要更加具備職業(yè)前瞻性和公司未來的前景分析。對當(dāng)前的面試者而言，鍛煉自身的職業(yè)前瞻性，落實(shí)崗位規(guī)劃，分析未來前景才能更加贏得公司的青睞。加強(qiáng)你的個(gè)人愿力，繼續(xù)持續(xù)輸出良性價(jià)值觀，相信你一定大有裨益。
在職場這條路上，專業(yè)獵頭認(rèn)為只有把握住目標(biāo)公司崗位需要的切實(shí)技能，才能抓住HR的心理期待，成為最佳人選，才能順利入職心儀公司。
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