你要問我獵頭轉(zhuǎn)HR有什么感受
我只能告訴你一個字：他媽的更累了。
本來想轉(zhuǎn)HR時，心懷3個理想：
① 自己做獵頭的時候，覺得甲方很牛逼，HR挺威風(fēng)的
② HR不是拼業(yè)績的 加班也不多
③ HR旱澇保收 壓力可能小一點(diǎn)
結(jié)果去了一看，發(fā)現(xiàn)真不完全是這樣（而且不是個例）。我當(dāng)時HR的圈子聊下來，發(fā)現(xiàn)情況大家大同小異，都覺得HR挺累的，并不是孤例。一個個來聊。
第一個理想：做甲方很牛逼，HR挺威風(fēng)的
真相：首先，你會發(fā)現(xiàn)，對外越是橫的HR，說明對內(nèi)壓力越是大。
你想想看，哪個部門都可以來找你。以前做獵頭的時候，招不到人時，最多HR打電話給你問你人招得怎么樣了，你還可以和他講不好意思，你這個人實(shí)在是太難找了，HR也不能把你怎么樣?，F(xiàn)在是直接用人部門老板，跑到你桌子邊上和你說，Victor，人呢，我們部門的人呢。
我記得最清楚的是有一次，有個用人部門經(jīng)理跑過來和我說，你招個經(jīng)理招不到我也能理解，前臺你也三個禮拜招不到。。。我們這邊行政的小姑娘已經(jīng)頂了三個禮拜了，你什么時候能招到這個前臺啊。。。
后來做回獵頭的時候，我深刻地體驗(yàn)到，越是內(nèi)部受氣的HR,越是容易對獵頭發(fā)脾氣，因?yàn)樗麑?shí)在內(nèi)部沒有人可以發(fā)脾氣。
以前做獵頭的時候，你業(yè)績好一點(diǎn)，至少你是公司的頂梁柱，又是公司的核心賺錢部門，上上下下，就算是老板，也敬你三分。去做了HR發(fā)現(xiàn)，就是論資排輩的多。有10個職位的坑，你填完10個是應(yīng)該的。少填一個，你就麻煩了。
第一個理想，卒。
第二個理想：HR不是拼業(yè)績的 加班也不多
可以不加班。。。才怪嘞！
當(dāng)年在聯(lián)合利華的時候，天天九點(diǎn)多走。這個用人需求，是一茬接一茬，沒得完。
獵頭可以說10個職位做出3個，已經(jīng)做得很好了，獎金已經(jīng)很不錯。
HR呢，10個職位，你至少要做出個7、8個吧，否則怎么交代呢。所以永遠(yuǎn)沒得底。
用人部門經(jīng)理一輪一輪搞，一輪一輪和你溝通，內(nèi)部的關(guān)系，協(xié)調(diào)，平衡，薪資給的高了低了，招進(jìn)來的人滿意度怎么樣。。各種情況， bla bla bla 。
加班比獵頭還多。（也根本沒有加班費(fèi)的好嘛）同時你們可以問問你們身邊的HR，加班的多不多。
第三個理想，旱澇保收，壓力小。
小個屁啦！
各種老大要應(yīng)付，得罪哪個都不行。夢里面都是戲啊。夢里面都是在做面試啊！
明天記得張三要安排給A部門老大Michael面試，下午又有一個人要給B部門的Linda面試，然后呢，四點(diǎn)鐘來的那個人是來復(fù)試的，五點(diǎn)鐘還有一個。。。每個人來面試，HR都要去前臺，還要安排會議室，給他們搞好茶水。那些老大，有時候又放鴿子，半個小時不來怎么辦。自己去擦屁股啊。
你想想看，老大在開會，說Victor，你先幫我頂一下。我怎么辦啦。我只有自己去跟高級候選人去陪笑臉啊，哎呀真的不好意思啊，我們老大他bla bla bla，簡直就是媽媽桑，陪坐陪聊陪笑臉，就差陪睡了。
你想想看，來一個年薪一百萬的候選人做復(fù)試，面試的老大被他的老大拖住了，那你想，誰去頂啊。只有HR??！有時候話也聊不下去，尷尬癥都犯了。哪像獵頭一甩手就說，候選人幾點(diǎn)鐘來面試，他是一通知就好啦，下邊的活都是我們HR干啊。
為什么后來我又重新回去了獵頭行業(yè)?
個人觀點(diǎn)：就像杜拉拉升職記里面說的那樣，人呢，還是要做點(diǎn)核心業(yè)務(wù)。
在絕大多數(shù)公司里面，招聘部門畢竟還是一個支持部門。可是獵頭呢，在公司里面，是核心的賺錢部門，自由度也稍微大一些。
總之，做HR，做獵頭不關(guān)乎于高下之分。關(guān)鍵是自己是不是適合，是不是喜歡。
