職位描述：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助公司各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人員培訓(xùn)、人員管理、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系、團(tuán)隊文化等人力資源工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)公司各空缺崗位的招聘，長期、持續(xù)推動人才招聘和儲備工作，并完善招聘流程；
3、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；
4、協(xié)助部門每季度做人才盤點(diǎn)；
5、協(xié)調(diào)做好員工內(nèi)部關(guān)系，負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理；
任職資格：
1、有創(chuàng)業(yè)心態(tài)；
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先；
3、具備5年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)人力資源管理經(jīng)驗或者HRBP經(jīng)驗更佳；
4、熟悉人力資源各模塊的實際操作，至少2個模塊精專，招聘/員工關(guān)系擅長者優(yōu)先；
