現(xiàn)在越來(lái)越多人看到獵頭行業(yè)的發(fā)展前景，看到獵頭公司有招聘獵頭顧問(wèn)信息都會(huì)想去應(yīng)聘，然而到場(chǎng)應(yīng)聘者那么多，要想獲得面試成功的機(jī)會(huì)，在AI獵頭看來(lái)，應(yīng)聘者要把握這3種心理效應(yīng)。
1、首因效應(yīng)
首因效應(yīng)也就是我們俗稱(chēng)的第一印象。第一印象能夠在對(duì)方的頭腦中形成并迅速占據(jù)著主導(dǎo)地位。面試中首因效應(yīng)的作用不可小瞧，雖然面試官的第一印象標(biāo)準(zhǔn)不一樣，但是看人的方向大概一致，干獵頭跟不同的客戶(hù)、人才打交道，應(yīng)聘者去面試時(shí)要穿正裝，收拾自己整齊，干凈，提前時(shí)間等待或者預(yù)留時(shí)間調(diào)整心情，這樣會(huì)給面試官留下良好的第一印象。
2、鯰魚(yú)效應(yīng)
挪威漁夫在出海時(shí)，為了防止捕獲的沙丁魚(yú)悶死，會(huì)在其中摻入少量的鯰魚(yú)。因?yàn)轹T魚(yú)非常愛(ài)動(dòng)，在沙丁魚(yú)中亂竄，沙丁魚(yú)被迫也跟著運(yùn)動(dòng)起來(lái)，一直保持活蹦亂跳的狀態(tài)。少量鯰魚(yú)使得大量沙丁魚(yú)保持著興奮狀態(tài)，這種效應(yīng)稱(chēng)為鯰魚(yú)效應(yīng)?，F(xiàn)在存在畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)，很多人看到有招聘信息就去面試，然而競(jìng)爭(zhēng)很激烈，面試官看中的是應(yīng)聘者的心理素質(zhì)能夠承受住一定的工作壓力，另外能給群體和企業(yè)帶來(lái)活力，這樣自然會(huì)受到面試官的青睞。
3、暈輪效應(yīng)
暈輪效應(yīng)又稱(chēng)光環(huán)效應(yīng)，暈輪效應(yīng)是一種普遍存在的心理現(xiàn)象，即對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，往往會(huì)因?qū)λ哪骋黄焚|(zhì)感覺(jué)良好，于是，就以點(diǎn)概面地忽視、淡化了這個(gè)人其他的弱點(diǎn)。干獵頭除了口才能力強(qiáng)外，還要有應(yīng)變能力、邏輯思維能力，所以求職者在面試中，如果能夠巧妙地運(yùn)用這種暈輪效應(yīng)，把自身的優(yōu)勢(shì)充分地展現(xiàn)出來(lái)，一定會(huì)給招聘考官留下深刻的印象，贏得對(duì)方的賞識(shí)，取得面試的成功。
AI獵頭認(rèn)為應(yīng)聘者如果能夠巧妙運(yùn)用這3種效應(yīng)心理將有助于成功成為獵頭顧問(wèn)，贏得面試官的青睞。
