近年來中國人工智能產(chǎn)業(yè)化發(fā)展迅速，人工智能技術(shù)通過與各行各業(yè)深度融合，全球IT巨頭、互聯(lián)網(wǎng)公司、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)都在大力發(fā)展人工智能技術(shù)，搶占產(chǎn)業(yè)制高點。面對全球人工智能的快速發(fā)展態(tài)勢，獵頭公司作為為企業(yè)服務(wù)的“紅娘”，瞄準這一勢頭，擴大公司的人才庫涉足AI行業(yè)，挖掘大批具有創(chuàng)新能力和合作精神的人工智能高端人才。
人工智能時期的來臨已產(chǎn)生了一些之前沒聽說過的新職位如“自然語言處理”“語音識別工程師”以及人工智能、機械人產(chǎn)品經(jīng)理等，因此全球人工智能從業(yè)人員的數(shù)量有所增加，但頂級人才仍然供不應(yīng)求。AI獵頭據(jù)悉，我國人工智能人才目前缺口超過500萬人，國內(nèi)的供求比例為110，供需嚴重失衡。同時，我國各高校培養(yǎng)輸送的相關(guān)人才只占市場所需人才的30%至40%，人工智能人才教育不足問題突出。
人工智能并不是一個簡單的本科專業(yè)，而是一個領(lǐng)域。人工智能人才的培養(yǎng)需要多個本科專業(yè)去支撐，需要將分散的知識體系整合起來，形成一個科學(xué)體系。因此要培養(yǎng)大批人工智能人才需要國家政府、企業(yè)、教育機構(gòu)共同努力付出，短期內(nèi)人工智能人才缺乏。
國內(nèi)獵頭公司發(fā)展越來越多，搶奪人才的競爭越來越激烈，更何況是稀缺的人工智能人才。而獵頭公司挖掘的人工智能人才會具備這些技能：首先需要理解真正的“智能”內(nèi)涵?；A(chǔ)是人腦認知，智能科學(xué)與技術(shù)應(yīng)覆蓋五個二級學(xué)科，即機器人與智能系統(tǒng)、知識工程、機器感知與模式識別、自然語言處理與理解以及腦認知基礎(chǔ)，需要扎根學(xué)科認知的基礎(chǔ)。其次，應(yīng)該平衡人工智能理論和產(chǎn)業(yè)落地的關(guān)系，看中人才的實踐操作能力。第三，全面掌握知識，做到胸中有數(shù)，視野開闊，從全局技能中激發(fā)人才自主創(chuàng)新和前瞻視角。
隨著我國加強對人工智能人力建筑和培養(yǎng)，企業(yè)對人工智能人才的需求越來越高，能夠率先涉足人工智能領(lǐng)域的獵頭公司會更快挖掘更多的人工智能人才，為擴大人才庫做好的準備工作。
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