隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)專業(yè)人才的需求越來越大，但只依靠自身的人力資源很難尋找和招聘到所需人才。獵頭公司的出現(xiàn)可以解決這一難題，每家獵頭公司擁有人脈系統(tǒng)，還會(huì)為人才分享行業(yè)的新酬趨勢(shì)及發(fā)展動(dòng)態(tài)。國內(nèi)獵頭公司發(fā)展至今仍然良莠不齊，那么好的獵頭公司有哪些特點(diǎn)供企業(yè)、人才參考？
（1）專
術(shù)業(yè)有專攻，獵頭的價(jià)值是為企業(yè)招聘所需的人才，因而在做單過程中要凸顯出專業(yè)性，在挖人方面有自己的方法，用他們自己的技巧抓住企業(yè)、人才的需求，達(dá)成雙方合作的意向。對(duì)于獵頭的工作來說，在這方面比其他招聘方式更加專業(yè)，才能明顯地突出獵頭招聘的優(yōu)勢(shì)。
（2）快
目前，國內(nèi)獵頭公司大約有5萬家，企業(yè)會(huì)與多家獵頭公司合作，在有限的資源里，看哪家的速度快才能解決企業(yè)的需求。企業(yè)給出任務(wù)后，專業(yè)獵頭會(huì)通過人才簡歷庫在最快的時(shí)間內(nèi)找到合適的候選人，因而企業(yè)與好的獵頭公司合作可以大量節(jié)省時(shí)間成本。
（3）準(zhǔn)
專業(yè)獵頭手上的人脈圈是偏向于行業(yè)崗位招聘需求的中高端人才，因而獵頭 推薦的候選人會(huì)更加符合要求。另外，專業(yè)獵頭對(duì)企業(yè)的職位分析準(zhǔn)確率比較高，可以面試成功后可以直接上崗，為企業(yè)節(jié)省不少培訓(xùn)成本。
好的獵頭公司希望推薦的每一位人才都能和客戶達(dá)成長期合作關(guān)系，因此獵頭會(huì)結(jié)合每一位人才的實(shí)際情況和企業(yè)的需求，為客戶做好留人和用人方案。
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