我國實(shí)施依法治國以來，法律服務(wù)行業(yè)得到大力發(fā)展，然而律所從事人員相對(duì)較少。專業(yè)技術(shù)人才稀缺，企業(yè)會(huì)通過獵頭公司來獵取人才。每個(gè)行業(yè)獵頭的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不一樣，那么法律行業(yè)獵頭的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)是什么？
專業(yè)的法律獵頭公司會(huì)有一套成熟的工作流程，根據(jù)客戶的招聘要求，按照“職位分析、人才搜索方案、人才搜索、人才篩選、人才評(píng)估、向客戶推薦候選人、客戶面試、談薪、背景調(diào)查、企業(yè)發(fā)offer、入職輔導(dǎo)、融入輔導(dǎo)、過保”這樣一套完整清晰的步驟去推進(jìn)工作，尤其是面試前，都會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行詳細(xì)認(rèn)真的面試輔導(dǎo)。
法律行業(yè)的獵頭主要獵取的人才有3大類：第一，愛國是政治要求，是先決條件。只有熱愛國家，才能在國際法律實(shí)務(wù)中積極維護(hù)我國的利益。第二，通曉國際規(guī)則，是業(yè)務(wù)要求。國際法律實(shí)務(wù)對(duì)涉外法律人才的要求很高，相對(duì)于國內(nèi)法而言，國際規(guī)則更加復(fù)雜。第三，外語好，是必備條件。一個(gè)涉外法律人才，無論其法律業(yè)務(wù)有多么強(qiáng)，如果外語不好，都是不合格的。這里的外語，既包括英語，也包括非通用語。獵頭手上掌握大量人脈圈，可以快速幫助企業(yè)招聘到適合崗位的人才。
全面依法治國是一個(gè)系統(tǒng)工程，法治人才培養(yǎng)是其中重要一環(huán)。法律所需崗位的人才稀缺這對(duì)于獵頭公司而言是非常大的挑戰(zhàn)，因而法律行業(yè)獵頭要把握時(shí)機(jī)累計(jì)人脈，才能更好更快為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高端人才的招聘計(jì)劃！
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