目前，國內汽車行業(yè)新型人才缺口非常大，企業(yè)單依靠直招很難尋找到適合崗位的人才，因而企業(yè)會通過與獵頭公司合作。汽車行業(yè)人才難尋，那么汽車行業(yè)獵頭獵聘的人才資源來源有哪些？
一、人才庫
每個獵頭公司都會建立一個自己的人才數(shù)據(jù)庫，當獵頭顧問接到企業(yè)的委托招聘時，都會去公司的人才數(shù)據(jù)庫中搜尋符合崗位要求的人選。數(shù)據(jù)庫里面的人才都是公司從各個渠道積累下來，并不斷更新的。
二、線上網絡搜索
網絡渠道的搜索，最直接的就是去搜索招聘網站的簡歷。目前常用的脈脈、領英、微信群、傳統(tǒng)的互聯(lián)網招聘神器，如果知道名字的可以直接搜索名字，對工作經驗和工作職位可以設置關鍵詞來搜索，搜索條件可以先緊后松，時間由近及遠；查看簡歷的時候，不放棄附件，留心證明人的名字，這樣可以擴展更多的候選人。
三、挖掘人才
獵頭顧問每天接觸的都是行業(yè)的高精尖人才，通過這些人群不斷挖掘周圍的優(yōu)秀人才，所以發(fā)展自己的朋友圈人脈，這種渠道也是很常見的一種。
四、參加行業(yè)聚會
除了展會外，現(xiàn)下見人的場景其實有很多：如園區(qū)地鐵站拉海報、順風車聊拼車的、店鋪合作名片打折等等，通過這些渠道也可以擴展人脈圈。
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