眾所周知，每個獵頭公司都有屬于自己的人才信息庫，比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高邦獵頭，是中國老牌專業(yè)獵頭公司，成立于2006年，迄今為止已經(jīng)有15年的歷史，其人才信息庫數(shù)量不計其數(shù)，那么人才來源渠道有哪些呢？
一、人才庫
每個獵頭公司都會建立一個自己的人才數(shù)據(jù)庫，當(dāng)獵頭顧問接到企業(yè)的委托招聘時，都會去公司的人才數(shù)據(jù)庫中搜尋符合崗位要求的人選。數(shù)據(jù)庫里面的人才都是公司從各個渠道積累下來，并不斷更新的。
二、線上網(wǎng)絡(luò)搜索
網(wǎng)絡(luò)渠道的搜索，最直接的就是去搜索招聘網(wǎng)站的簡歷。目前常用的脈脈、領(lǐng)英、微信群、傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)招聘神器，如果知道名字的可以直接搜索名字，對工作經(jīng)驗和工作職位可以設(shè)置關(guān)鍵詞來搜索，搜索條件可以先緊后松，時間由近及遠；查看簡歷的時候，不放棄附件，留心證明人的名字，這樣可以擴展更多的候選人。
三、挖掘人才
獵頭顧問每天接觸的都是行業(yè)的高精尖人才，通過這些人群不斷挖掘周圍的優(yōu)秀人才，所以發(fā)展自己的朋友圈人脈，這種渠道也是很常見的一種。
四、參加行業(yè)聚會
除了展會外，現(xiàn)下見人的場景其實有很多：如園區(qū)地鐵站拉海報、順風(fēng)車聊拼車的、店鋪合作名片打折等等，通過這些渠道也可以擴展人脈圈。
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