目前，我國(guó)環(huán)保產(chǎn)業(yè)已從政策播種時(shí)代進(jìn)入到全面的政策深耕時(shí)代。然而環(huán)保行業(yè)人才需求在短期內(nèi)出現(xiàn)較大增長(zhǎng)，企業(yè)處于對(duì)技術(shù)人才非常缺乏的境地，因而企業(yè)會(huì)把招聘工作委托于獵頭公司。那么環(huán)保行業(yè)獵頭的服務(wù)宗旨是什么？
專(zhuān)業(yè)的環(huán)保獵頭會(huì)有一套成熟的工作流程，根據(jù)客戶(hù)的招聘要求，按照“職位分析、人才搜索方案、人才搜索、人才篩選、人才評(píng)估、向客戶(hù)推薦候選人、客戶(hù)面試、談薪、背景調(diào)查、企業(yè)發(fā)offer、入職輔導(dǎo)、融入輔導(dǎo)、過(guò)?！边@樣一套完整清晰的步驟去推進(jìn)工作，尤其是面試前，都會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行詳細(xì)認(rèn)真的面試輔導(dǎo)。
環(huán)保行業(yè)的獵頭主要獵取的人才有3大類(lèi)：1.技術(shù)人員技術(shù)人員又可分為三類(lèi)：從事技術(shù)創(chuàng)新，給工程項(xiàng)目提供技術(shù)支持的技術(shù)研發(fā)人員；有一定技術(shù)背景，依托技術(shù)說(shuō)明進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓，有商務(wù)技術(shù)溝通能力的商務(wù)技術(shù)支持人員；進(jìn)行工程設(shè)計(jì)、工程實(shí)施、系統(tǒng)調(diào)試等工作的工程技術(shù)人員。2.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員 如今了解國(guó)際對(duì)環(huán)境污染控制的立法和標(biāo)準(zhǔn)、有海外經(jīng)銷(xiāo)服務(wù)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)及對(duì)國(guó)際環(huán)保市場(chǎng)熟悉的銷(xiāo)售類(lèi)環(huán)保人才非常缺乏。3.環(huán)境咨詢(xún)?nèi)瞬胖袊?guó)環(huán)保產(chǎn)業(yè)還處于從環(huán)境污染對(duì)策型向全方位發(fā)展的初級(jí)階段，因此環(huán)保產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)占行業(yè)40%的比例，而從事環(huán)境咨詢(xún)服務(wù)的公司較少，即使有，也都是外資企業(yè)，而且人才本土化程度不高。隨著市場(chǎng)需求的增長(zhǎng)，能為政府部門(mén)制定政策、規(guī)劃及為大型項(xiàng)目的方案、可行性研究等方面提供咨詢(xún)的人才需求將擴(kuò)大。獵頭手上掌握大量人脈圈，可以快速幫助企業(yè)招聘到適合崗位的人才。
隨著國(guó)家對(duì)環(huán)保的重視，其它產(chǎn)業(yè)也需要吸納環(huán)保相關(guān)人才。環(huán)保行業(yè)獵頭要把握時(shí)機(jī)累計(jì)人脈，環(huán)保企業(yè)通過(guò)專(zhuān)業(yè)獵頭平臺(tái)才能更好更快的實(shí)現(xiàn)自己高端人才的招聘計(jì)劃！
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