成都這些年的經(jīng)濟(jì)增長非常的快，涌入大量資本與人才，產(chǎn)生許多崗位。順應(yīng)市場(chǎng)要求，企業(yè)需要招聘大量專業(yè)技術(shù)人才，往往會(huì)跟獵頭公司合作。在成都發(fā)展的獵頭公司那么多，每家公司的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不一樣，但都是嚴(yán)格按照獵頭行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行的。那么成都獵頭公司如何收費(fèi)？
一、售賣式服務(wù)及其對(duì)應(yīng)的結(jié)果收費(fèi)。
中國國內(nèi)獵頭公司則剛好相反，基本都是按結(jié)果付費(fèi)，即人才到崗后支付獵頭費(fèi)，類似市場(chǎng)中的貨物售賣，見貨付費(fèi)，前期投入由獵頭公司自行承擔(dān)。國內(nèi)獵頭公司收費(fèi)一般20%-30%，少量追求服務(wù)質(zhì)量的大型品牌獵頭公司會(huì)收取大約2萬的啟動(dòng)資金，比如深圳獵頭公司。一般人才到崗1周內(nèi)付清；也有按2次分期付費(fèi)，到崗一周內(nèi)付50%，90天后付清余下的50%。才保證期一般也是90天。
二、顧問式服務(wù)及其對(duì)應(yīng)的過程收費(fèi)。
國外主流大型獵頭公司一般是為客戶提供傳統(tǒng)獵頭服務(wù)，這類獵頭公司會(huì)對(duì)公司提供招聘管理咨詢式服務(wù)。他們會(huì)對(duì)公司進(jìn)行前期的實(shí)地拜訪、訪談，與用人方進(jìn)行深入探討，根據(jù)企業(yè)的文化、組織架構(gòu)、產(chǎn)品或服務(wù)和用人方共同制定招聘素質(zhì)模型，再進(jìn)行人才分分部空間、行業(yè)和目標(biāo)公司定位，接下來對(duì)目標(biāo)進(jìn)行接觸尋訪，對(duì)人才進(jìn)行面試以及測(cè)評(píng)，形成專業(yè)判斷并決定是否推薦給客戶。
國外這類獵頭一般按照年薪的三分之一收取獵頭費(fèi)，付費(fèi)按一定時(shí)間和過程分4次實(shí)施。這類獵頭公司會(huì)根據(jù)職位先預(yù)估一個(gè)獵頭費(fèi)，簽訂合同即支付預(yù)估獵頭費(fèi)的20%作為啟動(dòng)資金且不予退還，第30天再支付預(yù)估獵頭費(fèi)的30%，第60天再支付預(yù)估獵頭費(fèi)的30%，最后根據(jù)候選人的實(shí)際offer，計(jì)算出最后一筆獵頭費(fèi)。一般平均單個(gè)職位列獵頭費(fèi)大約10萬美金左右。人才保證期一般90天。
三、批量招聘外包服務(wù)及其對(duì)應(yīng)的打包付費(fèi)。
這類用人方的招聘服務(wù)外包嚴(yán)格來說這類服務(wù)并不屬于獵頭服務(wù)范圍， 簡(jiǎn)稱RPO。這類服務(wù)特點(diǎn)一般按照1個(gè)月左右工資計(jì)算服務(wù)費(fèi)，一般適合基礎(chǔ)崗位大量招聘的情況，招聘方可以提供駐場(chǎng)服務(wù)。保證期一般不超過30天。
以上是目前獵頭招聘市場(chǎng)的幾種主要服務(wù)形式及其對(duì)應(yīng)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可以根據(jù)自身特點(diǎn)選擇合適的獵頭和付費(fèi)形式。成都獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也是參考以上三點(diǎn)，需要提示的是企業(yè)在選擇獵頭服務(wù)時(shí)不宜過度貪圖價(jià)格便宜，畢竟快速尋找到高質(zhì)量的人才才是企業(yè)的主要目標(biāo)。
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