專業(yè)獵頭在訪問候選人后不會直接將簡歷推薦給HR，而是針對不同職位將候選人優(yōu)勢展現(xiàn)出來重新寫一份推薦報(bào)告呈現(xiàn)給HR。推薦報(bào)告能夠最直接地將候選人的亮點(diǎn)和企業(yè)的需求聯(lián)系在一起，幫助企業(yè)快速做出判斷。推薦報(bào)告是獵頭專業(yè)度的表現(xiàn)，如何寫一份專業(yè)的推薦報(bào)告，是對候選人和企業(yè)負(fù)責(zé)的直接表現(xiàn)。
一份專業(yè)的推薦報(bào)告會包括以下內(nèi)容：
【推薦報(bào)告首頁信息】推薦客戶、推薦職位、候選人全名、推薦時間、推薦原因、獵頭公司名稱、綜合評估。
【候選人基本信息】姓名、性別、出生日期、國籍、婚姻狀況、現(xiàn)所在地等。
【教育背景】包括入學(xué)年份、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷類型、資格證書、外語能力等。
【工作經(jīng)歷】工作經(jīng)歷完整性、職位改變、職位情況、工作內(nèi)容及業(yè)績、公司背景、離職原因等。
獵頭寫推薦報(bào)告需要注意的幾個點(diǎn)：
1、候選人亮點(diǎn)的提取，確保企業(yè)HR和用人部門一眼看出候選人的優(yōu)勢，對候選人產(chǎn)生興趣；
2、通過了解候選轉(zhuǎn)職期待，判斷適合推薦哪家公司；
3、針對推薦企業(yè)讓候選追加項(xiàng)目經(jīng)歷，確保企業(yè)判斷的準(zhǔn)確和面試的順利；
4、提前和候選聊市場薪酬行情，保證候選提出合理的薪酬期待，以便后續(xù)談薪順利；
5、做好企業(yè)的優(yōu)勢背景溝通，能夠讓候選人對企業(yè)有足夠的興趣；
6、針對不同職位進(jìn)行不同的推薦報(bào)告書寫，保證候選人和職位的關(guān)聯(lián)性緊密。
目前，大部分獵頭做推薦報(bào)告中會重點(diǎn)在于【人才簡歷】、【工作經(jīng)歷】以及【聘用候選人后可能存在的風(fēng)險(xiǎn)】，通過過去的經(jīng)歷、業(yè)績、成績來佐證，幫助判斷。這樣容易導(dǎo)致很多面試時感覺很合適的候選人，入職后不久就會出現(xiàn)離職的現(xiàn)狀。專業(yè)獵頭更加看中候選人的【教育背景和專業(yè)技能】，【領(lǐng)導(dǎo)能力和發(fā)展?jié)摿Α?，以及企業(yè)與候選人的地方，分析候選人對企業(yè)的滿意度，有助于人才入職后的穩(wěn)定與發(fā)展。
一份夠?qū)I(yè)與有份量的推薦報(bào)告，能夠在很大程度上，直接體現(xiàn)你作為獵頭顧問的真實(shí)能力，另外可以看出你足夠的能力與眼光，發(fā)掘出你或你的同事千辛萬苦找到的人選身上所具備的能量與蘊(yùn)藏的本事，而且通過推薦評估報(bào)告，你還要讓客戶清楚地了解到候選人身生的發(fā)光點(diǎn)。
