專業(yè)獵頭在訪問候選人后不會直接將簡歷推薦給HR，而是針對不同職位將候選人優(yōu)勢展現(xiàn)出來重新寫一份推薦報告呈現(xiàn)給HR。推薦報告能夠最直接地將候選人的亮點和企業(yè)的需求聯(lián)系在一起，幫助企業(yè)快速做出判斷。推薦報告是獵頭專業(yè)度的表現(xiàn)，如何寫一份專業(yè)的推薦報告，是對候選人和企業(yè)負責的直接表現(xiàn)。
一份專業(yè)的推薦報告會包括以下內容：
【推薦報告首頁信息】推薦客戶、推薦職位、候選人全名、推薦時間、推薦原因、獵頭公司名稱、綜合評估。
【候選人基本信息】姓名、性別、出生日期、國籍、婚姻狀況、現(xiàn)所在地等。
【教育背景】包括入學年份、所學專業(yè)、學歷類型、資格證書、外語能力等。
【工作經歷】工作經歷完整性、職位改變、職位情況、工作內容及業(yè)績、公司背景、離職原因等。
獵頭寫推薦報告需要注意的幾個點：
1、候選人亮點的提取，確保企業(yè)HR和用人部門一眼看出候選人的優(yōu)勢，對候選人產生興趣；
2、通過了解候選轉職期待，判斷適合推薦哪家公司；
3、針對推薦企業(yè)讓候選追加項目經歷，確保企業(yè)判斷的準確和面試的順利；
4、提前和候選聊市場薪酬行情，保證候選提出合理的薪酬期待，以便后續(xù)談薪順利；
5、做好企業(yè)的優(yōu)勢背景溝通，能夠讓候選人對企業(yè)有足夠的興趣；
6、針對不同職位進行不同的推薦報告書寫，保證候選人和職位的關聯(lián)性緊密。
目前，大部分獵頭做推薦報告中會重點在于【人才簡歷】、【工作經歷】以及【聘用候選人后可能存在的風險】，通過過去的經歷、業(yè)績、成績來佐證，幫助判斷。這樣容易導致很多面試時感覺很合適的候選人，入職后不久就會出現(xiàn)離職的現(xiàn)狀。專業(yè)獵頭更加看中候選人的【教育背景和專業(yè)技能】，【領導能力和發(fā)展?jié)摿Α浚约捌髽I(yè)與候選人的地方，分析候選人對企業(yè)的滿意度，有助于人才入職后的穩(wěn)定與發(fā)展。
一份夠專業(yè)與有份量的推薦報告，能夠在很大程度上，直接體現(xiàn)你作為獵頭顧問的真實能力，另外可以看出你足夠的能力與眼光，發(fā)掘出你或你的同事千辛萬苦找到的人選身上所具備的能量與蘊藏的本事，而且通過推薦評估報告，你還要讓客戶清楚地了解到候選人身生的發(fā)光點。
