獵頭向企業(yè)推薦人才,人才獲得offer通知后,獵頭本著對企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度,會對人才進(jìn)行背景調(diào)查。原因在于隨著求職競爭壓力的加大,不少求職者為了提高自身對招聘企業(yè)的吸引力,會在簡歷或面試過程中夸大甚至虛構(gòu)背景資料,以便能求職成功,或期待獲取更好的職位、更高的收入。然而有些獵頭為了獲得高傭金不做背景調(diào)查或者隱瞞人才虛構(gòu)背景資料,專業(yè)獵頭分享2個案例給同行者起提醒作用。
案例一:
剛?cè)胄械墨C頭A,經(jīng)過長期打電話后終于迎來一位推薦成功的候選人,為了讓候選人快速入職,沒有對候選人進(jìn)行背景調(diào)查,結(jié)果該人選正常入職了,入職1個月后,企業(yè)發(fā)現(xiàn)該人選履歷有問題,就辭退該人選,同時感覺到這位獵頭不專業(yè),對這家獵頭公司感到失望。
案例二:
工作1年多的獵頭B,獲得企業(yè)的認(rèn)可,然而在一次推薦人才的事件上失去客戶的信任。該獵頭推薦的人才很不錯,但是經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)這位人才虛構(gòu)背景資料,獵頭B懷著僥幸的心理把人才推薦給企業(yè),然而人才在新公司遇到前同事,同事向企業(yè)講述該人才隱瞞的那段背景,從次獵頭B前期打下來的聲譽(yù)就這樣泡湯。
背景調(diào)查在很多獵頭招聘中,使用的非常普遍,除了獵頭會做背景調(diào)查外,很多企業(yè),內(nèi)部HR以及直屬領(lǐng)導(dǎo)自己也是會做背調(diào)的,尤其對于很多重要高管崗位來講,企業(yè)甚至?xí)垖I(yè)的三方背調(diào)公司做背調(diào)。另外行業(yè)的圈子是好小的,可以通過同行者了解。
專業(yè)獵頭認(rèn)為任何行業(yè),最終做的還是個人的品牌,個人的口碑,獵頭更是如此。對于獵頭公司來講,如果背調(diào)發(fā)現(xiàn)問題,而隱瞞不說,你損失的不只是這一個單子,還有HR和這家客戶公司對你的信任,嚴(yán)重的可能該HR和客戶公司,會直接拉黑你所在的獵頭公司,并對同行分享獵頭黑名單,損失慘重。
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