由于獵頭行業(yè)性質(zhì)的影響導(dǎo)致人員流動(dòng)性大，所以獵頭公司常年處于招聘狀態(tài)。隨著市場(chǎng)對(duì)人才的爭(zhēng)奪激烈，客戶對(duì)獵頭公司的服務(wù)要求越高，現(xiàn)在獵頭公司招聘不同于以往，對(duì)招聘獵頭的門(mén)檻越來(lái)越高，所以不是你想要入行就能獲得面試成功。尤其對(duì)于獵頭行業(yè)一竅不通的你如何在眾多面試者脫穎而出獲得offer，資深獵頭把經(jīng)驗(yàn)分享給大家。
1.明確獵頭行業(yè)
目前獵頭公司涉及各個(gè)行業(yè)，比如：金融，互聯(lián)網(wǎng)，IT，制造業(yè)等等，有些大公司會(huì)涉及多個(gè)行業(yè)，所以去面試前先了解，面試的獵頭公司涉及哪些行業(yè)，然后結(jié)合自身的專業(yè)及期望的行業(yè)方向去說(shuō)，這樣方便自己熟悉這個(gè)領(lǐng)域。如果沒(méi)有實(shí)際的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)也沒(méi)關(guān)系，畢竟獵頭是一個(gè)與人溝通的工作，所以面試溝通中，保持思維邏輯和應(yīng)變能力也能獲得面試官的肯定。
2.明確獵頭公司
在明確入獵頭行業(yè)，面試者肯定收到不同獵頭公司的面試通知，每個(gè)獵頭公司各有特色，所以在面試官考察自己的同時(shí)自己也在考察面試單位。包括公司氛圍、文化、薪資待遇、節(jié)假日安排、各種流程是否規(guī)范、用人制度是否完善等都是要衡量的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)一定要適時(shí)地展示一下獨(dú)立思考能力，適時(shí)地發(fā)問(wèn)，而不是一味地回答。切忌不要對(duì)某個(gè)獵頭公司下結(jié)論，這樣會(huì)給面試官不好印象。
3.明確面試職位
獵頭公司有許多不同的崗位，相對(duì)規(guī)范的大公司對(duì)每個(gè)崗位都有詳細(xì)而明確的要求，所以要弄清楚面試的是什么職位，又需要具備哪些素質(zhì)和能力，然后結(jié)合自身特點(diǎn)說(shuō)清楚自己能勝任這個(gè)崗位的具體原因。畢竟公司找的都是馬上要做事的人，如果你告訴面試官，你職能崗位也看，其他行業(yè)銷售崗也會(huì)考慮，那么你就肯定沒(méi)有戲。
4.明確期望薪資。
不同獵頭公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)不同，而且獵頭公司還是以結(jié)果為導(dǎo)向，根據(jù)每位員工的能力不同對(duì)應(yīng)的KPI考核也不同。所以面試者先了解一下貴公司的提成制度再考慮薪資問(wèn)題。當(dāng)下定決心做了，對(duì)自己的業(yè)績(jī)目標(biāo)要明確，千萬(wàn)不能好高騖遠(yuǎn)，張口百萬(wàn)顧問(wèn)就顯得太不實(shí)在了，畢竟自身資源和獵聘渠道實(shí)實(shí)在在擺在面試官面前。
總之，要想獲得面試獵頭公司的offer，除了以上這幾點(diǎn)，還要尋找自身的優(yōu)點(diǎn)，這樣成功的概率更大。
本文為獵頭公司高邦獵頭原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。
