由于獵頭行業(yè)性質(zhì)的影響導致人員流動性大，所以獵頭公司常年處于招聘狀態(tài)。隨著市場對人才的爭奪激烈，客戶對獵頭公司的服務要求越高，現(xiàn)在獵頭公司招聘不同于以往，對招聘獵頭的門檻越來越高，所以不是你想要入行就能獲得面試成功。尤其對于獵頭行業(yè)一竅不通的你如何在眾多面試者脫穎而出獲得offer，資深獵頭把經(jīng)驗分享給大家。
1.明確獵頭行業(yè)
目前獵頭公司涉及各個行業(yè)，比如：金融，互聯(lián)網(wǎng)，IT，制造業(yè)等等，有些大公司會涉及多個行業(yè)，所以去面試前先了解，面試的獵頭公司涉及哪些行業(yè)，然后結合自身的專業(yè)及期望的行業(yè)方向去說，這樣方便自己熟悉這個領域。如果沒有實際的行業(yè)經(jīng)驗也沒關系，畢竟獵頭是一個與人溝通的工作，所以面試溝通中，保持思維邏輯和應變能力也能獲得面試官的肯定。
2.明確獵頭公司
在明確入獵頭行業(yè)，面試者肯定收到不同獵頭公司的面試通知，每個獵頭公司各有特色，所以在面試官考察自己的同時自己也在考察面試單位。包括公司氛圍、文化、薪資待遇、節(jié)假日安排、各種流程是否規(guī)范、用人制度是否完善等都是要衡量的標準。同時一定要適時地展示一下獨立思考能力，適時地發(fā)問，而不是一味地回答。切忌不要對某個獵頭公司下結論，這樣會給面試官不好印象。
3.明確面試職位
獵頭公司有許多不同的崗位，相對規(guī)范的大公司對每個崗位都有詳細而明確的要求，所以要弄清楚面試的是什么職位，又需要具備哪些素質(zhì)和能力，然后結合自身特點說清楚自己能勝任這個崗位的具體原因。畢竟公司找的都是馬上要做事的人，如果你告訴面試官，你職能崗位也看，其他行業(yè)銷售崗也會考慮，那么你就肯定沒有戲。
4.明確期望薪資。
不同獵頭公司的薪資標準不同，而且獵頭公司還是以結果為導向，根據(jù)每位員工的能力不同對應的KPI考核也不同。所以面試者先了解一下貴公司的提成制度再考慮薪資問題。當下定決心做了，對自己的業(yè)績目標要明確，千萬不能好高騖遠，張口百萬顧問就顯得太不實在了，畢竟自身資源和獵聘渠道實實在在擺在面試官面前。
總之，要想獲得面試獵頭公司的offer，除了以上這幾點，還要尋找自身的優(yōu)點，這樣成功的概率更大。
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