在獵頭行業(yè)與其他獵頭競(jìng)爭(zhēng)，除了要快還要精準(zhǔn)，能在短時(shí)間內(nèi)把符合的簡(jiǎn)歷推薦給客戶，這就要考驗(yàn)獵頭的功底。每位獵頭手上累積豐富的高端人才資源，要在眾多簡(jiǎn)歷里篩選會(huì)重點(diǎn)關(guān)注哪些點(diǎn)？筆者訪問一位頂尖獵頭，把他的經(jīng)驗(yàn)傳授給大家。
一：學(xué)校與學(xué)歷
隨著市場(chǎng)對(duì)人才的要求越來越高，公司招聘人才時(shí)對(duì)學(xué)校出身和學(xué)歷會(huì)看的比較重，甚至有些公司是很崇尚名牌大學(xué)的背景，名牌學(xué)府門檻較高，能進(jìn)入名牌大學(xué)的自然是高人一籌。頂尖
獵頭會(huì)根據(jù)招聘企業(yè)對(duì)學(xué)校與學(xué)歷的要求進(jìn)行篩選，不符合要求直接pass。
二：曾經(jīng)任職的企業(yè)和職位
頂尖獵頭首看候選人現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過，比如：跨國企業(yè)、知名企業(yè)。因?yàn)楂C頭相信人才不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會(huì)把跨國企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)公司。另外，頂尖獵頭會(huì)看職位
獵頭了解職責(zé)大小、行業(yè)深入程度，從而判斷人才與空缺職位的匹配程度。
三：過往業(yè)績(jī)
由于不同企業(yè)對(duì)職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計(jì)不同，所以真正反映個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績(jī)，數(shù)字、案例和獎(jiǎng)勵(lì)等比長(zhǎng)篇的職位描述更能打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。頂尖獵頭會(huì)看候選人的簡(jiǎn)歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績(jī)等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級(jí)、主要職責(zé)等。如果工作過的公司不是世界500強(qiáng)，會(huì)看公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務(wù)。
四：薪酬待遇
頂尖
獵頭會(huì)根據(jù)招聘企業(yè)給出的薪酬待遇尋找在此范圍內(nèi)的人才，如果找到的人才非常符合企業(yè)的要求，頂尖獵頭會(huì)在這一談判過程中跟客戶、候選人協(xié)商，從而達(dá)成雙贏的局面。
獵尋高端人才中，有一個(gè)過程是必不可少的，那就是篩選簡(jiǎn)歷，每天幾十份到幾百份，面對(duì)高端簡(jiǎn)歷組成的海洋，作為獵頭，如何做到有效率的評(píng)審高端簡(jiǎn)歷是一項(xiàng)基本功，希望頂尖
獵頭這些經(jīng)驗(yàn)給大家起啟發(fā)作用。
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