對于管理者而言，成為一家獵頭公司的宗旨是希望能謀求更大的利益，能在競爭激烈的市場中存活同時成為行業(yè)的佼佼者。目前國內(nèi)獵頭公司數(shù)量十分龐大，每天都面臨著跟同行者競爭的困境，搶奪客戶，獵取人才。為了在競爭中勝出，打造成為知名獵頭公司要沖破哪些障礙？
1.專業(yè)性
目前，國內(nèi)獵頭公司的專業(yè)水平大致不同，客戶與你合作前會對你公司、人員的專業(yè)性進行評估。一般情況下，獵頭的專業(yè)性會在工作中表現(xiàn)出來：分析客戶需求——進行職業(yè)分析——制定搜尋方案——初試及綜合評測——推薦候選人——安排面試——錄用候選人——辦理入職手續(xù)——結(jié)算及后繼服務(wù)。考察獵頭顧問的水平會了解以下內(nèi)容：①他對行業(yè)的了解、公司業(yè)務(wù)流程和相似職位的認知和理解；②對業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)的認識，對人才選聘、甄選方法和面試技巧的掌握；③以往的成功案例；④自身的經(jīng)歷背景。另外，會看獵頭從業(yè)人員最起碼的職業(yè)操守--保密工作。
2.口碑
要成為行業(yè)知曉的知名獵頭公司，就要做好提高獵頭顧問的專業(yè)素質(zhì)，打開自家獵頭公司口碑渠道，還有做好客戶與人才的服務(wù)工作，才能更好的服務(wù)大眾。
