很多人跳槽到
獵頭行業(yè)想憑借自己的干勁在這行干出一番大事業(yè)，然而在工作里遇到的困難遠(yuǎn)比想象中的還要多，想要在獵頭這個行業(yè)干得順風(fēng)順?biāo)瑥男氯塑S進(jìn)成為百萬
獵頭顧問就要對該行業(yè)的客戶、資源、候選人等方面進(jìn)行深入耕耘。
1、客戶
當(dāng)
獵頭新人接到任務(wù)的時候，不應(yīng)該急著去找候選人，而是應(yīng)該深入的了解該公司基本情況，比如該公司的競爭對手有哪些、公司的核心競爭力是什么以及應(yīng)聘崗位的主要職責(zé)等問題。對于候選人的情況不能及時反饋，對于招聘崗位的信息提供得不清楚，新人要及時做好與客戶的溝通工作。另外，
獵頭是為不同行業(yè)服務(wù)，為了與客戶達(dá)成合作，新人要向客戶表現(xiàn)自身的專業(yè)性，因此要多參加行業(yè)培訓(xùn)，通過不斷的學(xué)習(xí)和摸索來提升專業(yè)能力以及對行業(yè)的熟悉程度。
2、候選人
在獵頭行業(yè)，人脈資源就像是一個跳板，是成功的跳板。
獵頭新人在與人才溝通時會遭到人才的拒絕，因?yàn)樗麄儫o法判斷接收的獵頭是否為資深獵頭，獵頭的專業(yè)性如何，因此他們無法放心把自己的未來交到獵頭手上。所以想找到高端而有實(shí)力的人才，一般是要有比較廣闊的人脈資源，或靠朋友引薦。對于很多獵頭新人而言，尋找候選人是一件比較有挑戰(zhàn)性的事情。其實(shí)，尋找候選人的方式有很多，如外部招聘網(wǎng)站、業(yè)內(nèi)人士介紹等等。獵頭新人只有通過大量的嘗試才會找到真正適合自己的方法。
獵頭新人找到候選人之后，要多和候選人溝通，將面試的相關(guān)事宜詳盡的傳達(dá)給候選人。
3、人脈
每家獵頭公司手上都有一套人脈系統(tǒng)，然而人脈資源是有限的，新人為了擴(kuò)展自己的人脈就要要學(xué)會利用現(xiàn)在龐大的社交媒體，擴(kuò)大自身的知名度。比如：在推獵網(wǎng)論壇、獵頭盟論壇等各大平臺發(fā)帖，獲得候選人資源。同時在獵聘網(wǎng)、卓聘等網(wǎng)站上注冊賬號，發(fā)布職位要求獲得應(yīng)聘者信息。加入與之相關(guān)的QQ群，在QQ中直接搜索獵頭就能出現(xiàn)很多群，自行選擇人數(shù)多的群號進(jìn)行添加，可以在里面發(fā)送自己的需求來尋求別人的推薦。還可以在興趣小組中發(fā)言，與同行交流置換資源。另外
獵頭新人學(xué)會使用行業(yè)內(nèi)的關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索時，譬如獵頭、list、BD等多種關(guān)鍵詞比一段話的搜索范圍廣的多。
獵頭工作中沒有跨不過去的障礙，獵頭新人們只有在困境中能夠越挫越勇，不被困難打倒，不輕言放棄，用積極的心態(tài)迎接挑戰(zhàn)，才有希望走上百萬
獵頭顧問的道路。
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