很多獵頭公司在經(jīng)過精挑細選之后好不容易挑選到甲方滿意的人選，又經(jīng)過一番辛苦的運作，使得候選人獲得了甲方的面試邀請，并通過了面試。但候選人就是遲遲不給具體的到崗時間，總說要再考慮考慮，隔了一段時間去詢問意向時，候選人要么找借口，一拖再拖，最后也沒有滿意的答復(fù)，不了了之。
那么，候選人通過面試卻不到崗，怎樣提高候選人的到崗率呢？金融獵頭在這里介紹三招快速搞定候選人的秘訣，幫助獵頭從此擺脫候選人中途變卦的苦惱。
1、介紹我方情況
隨著時代的發(fā)展，現(xiàn)在的獵頭公司也越來越多，競爭壓力也越來越大。那么，候選人想通過獵頭公司尋找更好的工作機會，怎樣能夠讓候選人選擇你，并且信任你呢？金融獵頭認為，獵頭公司首先需要詳細地向候選人介紹自己的相關(guān)情況，方便候選人通過更快的速度了解自身所擁有的良好資源，以及相對于其他的獵頭公司更出色的優(yōu)點。這樣一來，候選人更加愿意信任你為他挑選的甲方，讓他快速的在眾多競爭對手里選中你，也不用擔(dān)心候選人遲遲不答應(yīng)的問題了。
2、了解候選人的需求
金融獵頭認為，除了讓候選人充分的了解獵頭公司，另外一方面，獵頭公司也應(yīng)該走出去，了解候選人的需求。我們需要完全的熟悉候選人的想法，通過與候選人的溝通，了解他們內(nèi)心深處最想要的東西。有些候選人更看重公司的企業(yè)文化，有些候選人更想要豐富和人性化的福利，有些候選人則更看重自己今后的發(fā)展規(guī)劃。因此，獵頭公司應(yīng)該熟悉候選人的需求，有針對性的為候選人提供有效的幫助，就可以有效地提高候選人的到崗率。正所謂，“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。
3、對候選人進行崗位匹配
當(dāng)你選定目標(biāo)時，雙方進行充分的溝通之后就應(yīng)該思考如何滿足甲方公司提出的崗位需求。那么，如何做到讓三方都滿意呢？又如何應(yīng)對候選人通過面試卻不到崗，怎樣提高候選人的到崗率呢？金融獵頭認為，這里需要注意的就是人崗匹配度。作為一個優(yōu)秀的獵頭顧問應(yīng)該詳細地詢問甲方招聘的崗位具體的需求，通過了解到的崗位需求，有針對性的尋找人才。另外，在面試候選人時應(yīng)該設(shè)定能夠測試他某些能力的問卷，考察他是否符合甲方的需求。通過提高人崗匹配度來提高甲方的滿意度，從而間接的給候選人增加機會?？梢娛且慌e三得。相信通過學(xué)會這三招，獵頭們就不再需要為候選人的到崗率發(fā)愁了。
