無論獵頭公司招到不熟悉行業(yè)的新人還是從事過獵頭行業(yè)而跳槽的人，前提下都會進(jìn)行培訓(xùn)后再入崗，然而并不是意味著培訓(xùn)工作完成后，這些員工就能成為優(yōu)秀的獵頭，即使是工作多年的資深獵頭也會在無意間出現(xiàn)這些錯誤行為來搞砸自身的影響力。當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己有這些行為時是否會懊惱后悔不已？是否冷靜心想過入行業(yè)的意愿？
1.獵頭工作的常用方式就是打電話，一天打電話60-100個不定，溝通過程中，會遇到客戶的拒絕、刁難，從而影響自己的情緒，導(dǎo)致接下來打電話說話比較沒有禮貌，極度要求客戶配合你，給客戶只從獵頭的需求出發(fā)，不顧他人的感受。
2.有些獵頭工作一個月還沒有成單，心存抱怨，跟候選人溝通中強(qiáng)行推銷，一味的說服候選人現(xiàn)在的崗位如何不合適，接下來這個企業(yè)如何合適，反復(fù)說服他跳槽去這個公司，接連不斷地打電話，給候選人一種拯救你于危難以及錯過了我這個村你就得跌落萬丈深淵的語氣。
3.給候選人推薦工作時用模棱兩可的說法來介紹關(guān)鍵信息，誤導(dǎo)候選人。當(dāng)候選人入職后發(fā)現(xiàn)情況不一樣時卻把責(zé)任推給招聘方?jīng)]說清楚。
4.有些獵頭找人的時候催的急，然而當(dāng)候選人咨詢推薦的崗位進(jìn)度怎么樣時卻把責(zé)任推給招聘方，講招聘方?jīng)]有反饋，實際上是沒有做好跟蹤服務(wù)，不知道真實情況。
入行干獵頭就是為客戶、候選人提供專業(yè)服務(wù)，而不專業(yè)獵頭跟專業(yè)獵頭之間的距離就在一步之遙，無論你入行工作多久，當(dāng)自己犯這些行為時是否有停下步伐看看？是否回想自己入行業(yè)的意愿是什么？一步犯錯，你與專業(yè)獵頭的差距就開始拉大。
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