房地產(chǎn)行業(yè)在獵頭眼中也是需要深入細分的行業(yè)，房地產(chǎn)獵頭如果對地產(chǎn)行業(yè)沒有深入的了解就無法做到專業(yè)，只有專業(yè)的房地產(chǎn)獵頭才能用更豐富的資源為企業(yè)匹配優(yōu)秀的地產(chǎn)人才。而獵頭在相當(dāng)長的時間內(nèi)對地產(chǎn)行業(yè)保持著很高的投入度和不錯的產(chǎn)出。房地產(chǎn)獵頭哪家好呢?地產(chǎn)公司該怎么判斷呢?
分析公司情況
評估房房地產(chǎn)獵頭公司，不能單純看其規(guī)模、成立年限和是否“有名”，還要看其競爭戰(zhàn)略和服務(wù)宗旨。一家專業(yè)的獵頭公司應(yīng)該致力于長期持續(xù)的事業(yè)，會盡可能地把最真實最全面的信息傳達給對方，追求“三贏”的完美結(jié)果。
獵頭行業(yè)是個典型的依靠人才的行業(yè)，核心競爭優(yōu)勢就是有行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)技能的獵手顧問。這個行業(yè)也是個進入門檻相對較低的行業(yè)，人員流失率很高，很容易分家。一個人員流失率高的獵頭公司必定是個自身不重視人力資源管理的公司，這樣的公司是否能提供優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)可想而知了。
看顧問是否專業(yè)
獵頭行業(yè)屬于專業(yè)服務(wù)行業(yè)。其服務(wù)的效果最終決定于獵頭顧問的操作經(jīng)驗和專業(yè)技能。畢竟為你服務(wù)的是獵頭顧問，如果獵頭顧問不夠?qū)I(yè)，那么房地產(chǎn)獵頭名氣好也不會有什么好的結(jié)果。國家一直注重房地產(chǎn)行業(yè)的健康發(fā)展，房地產(chǎn)行業(yè)獵頭需求大，一些房地產(chǎn)獵頭公司出現(xiàn)人手不足的情況，直接聘用剛畢業(yè)的大學(xué)生進行獵頭服務(wù)，可見效果很差?！?
獵頭公司的人才尋訪體系
房地產(chǎn)獵頭公司的人才尋訪體系，決定了人才的精準(zhǔn)程度、尋訪的速度等等。沒有嚴格的服務(wù)流程，就不能提供標(biāo)準(zhǔn)化的高效服務(wù)。
獵頭服務(wù)完整流程應(yīng)該包括：客戶需求分析、尋訪甄選、人才測評、面試推薦、offer談判、背景調(diào)查、聘后輔導(dǎo)、跟蹤反饋這幾大環(huán)節(jié)。缺乏其中任一環(huán)節(jié)，服務(wù)質(zhì)量都可能會打折扣。尤其是需求分析的環(huán)節(jié)，事實證明，因職位界定不清楚造成的失敗招聘案例相當(dāng)多。
作為深耕房地產(chǎn)行業(yè)多年的專業(yè)獵頭公司，一直以來，獵頭關(guān)注行業(yè)形勢、聚焦行業(yè)熱點，以更好的幫助企業(yè)解決用人問題、幫助候選人規(guī)劃職業(yè)生涯。
