由于獵頭行業(yè)的獨(dú)特性導(dǎo)致行內(nèi)人員流動(dòng)大，而獵頭公司的業(yè)務(wù)開展需要員工的輔助，員工的能力代表公司的實(shí)力，公司要重新培養(yǎng)一位新員工往往還不如挖掘一位優(yōu)秀獵頭相助來的快，然而并不是每位獵頭都能成為獵頭公司之間競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象，即使你干獵頭多年，那么哪些獵頭會(huì)成為獵頭公司之間爭(zhēng)相搶奪的對(duì)象？
1.人脈廣
每家獵頭公司都有自己獵才的渠道供員工使用，然而很多時(shí)候人脈本身不匹配，很多獵頭手上沒有資源就會(huì)錯(cuò)失這個(gè)機(jī)會(huì)。獵頭本身就是經(jīng)營(yíng)人脈的職業(yè)，不僅要有獵頭人脈，還要有行業(yè)人脈等等，通過多種渠道就可以獲得很多非?？孔V的資源。往往手上掌握資源豐富的獵頭不愁沒有單，所以會(huì)成為獵頭公司爭(zhēng)奪的對(duì)象。
2.專業(yè)性強(qiáng)
獵頭工作是一項(xiàng)極費(fèi)時(shí)間而又敏感的過程。獵頭顧問能幫助客戶就所招職位正確地評(píng)估其期望值，重新核定其有關(guān)組織架構(gòu)的匯報(bào)路徑，確定一個(gè)切實(shí)可行的入職條件及薪酬待遇。并且能向客戶管理層提供客觀的建議，不僅為企業(yè)考慮也會(huì)站在候選人的方面為人才分析。
同時(shí)凡是涉及獵頭行業(yè)的知識(shí)一定會(huì)了解通透，更會(huì)學(xué)以致用，通過實(shí)踐總結(jié)出自己獵取候選人的一套方法。另外會(huì)對(duì)每個(gè)職業(yè)的大致調(diào)查，以及法律知識(shí)，企業(yè)一些普通的操作形式，給客戶及候選人提供最好的服務(wù)。
3.溝通能力強(qiáng)
在客戶，獵頭和候選人中，獵頭作為一種溝通橋梁從而產(chǎn)生價(jià)值。溝通的內(nèi)容能引起候選人的注意尤為重要。會(huì)聊天的獵頭會(huì)懂得不斷的提高自身的語(yǔ)言能力，知道用什么語(yǔ)調(diào)什么語(yǔ)氣在什么樣的場(chǎng)景下使用，增強(qiáng)表達(dá)能力，另外獵頭會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)，補(bǔ)充行業(yè)的其他維度知識(shí)。
4.行業(yè)知名度高
有些獵頭為了打響自己在行業(yè)的知名度，通過多種渠道，比如：獵頭論壇講解自己的見解，行業(yè)辯論會(huì)，公司的聯(lián)誼等等，提高自己在行業(yè)的曝光率，另外會(huì)懂得分享自己的所見所聞，“贈(zèng)人玫瑰，手留余香”的做事方式。
要成為這些類型的獵頭就要從自身改變，不斷彌補(bǔ)自身不足之處，保持自己的優(yōu)勢(shì)，與時(shí)俱進(jìn)，最后你也能成為獵頭公司之間爭(zhēng)奪的對(duì)象。
