在與高級職位的求職者見面時，這些獵頭通常會關注他們身上的兩點特質(zhì)：對這份工作的預備程度以及未來發(fā)展的潛力。所謂預備程度，是指工作要求與該求職者在當前職業(yè)生涯階段的契合度，這取決于求職者的主要能力及其與公司的文化契合。
此外，在他們看來，非線性工作變更很能體現(xiàn)求職者的幾大情商素質(zhì)：靈活性、適應性、同理心、組織意識、關系處理，而這些素質(zhì)就會把適合這個工作的明星求職者與普通求職者區(qū)分開來。自我顛覆的行為則能夠表現(xiàn)一個人的未來潛力，因為這樣的行為體現(xiàn)了求職者的好奇心、洞察力、士氣和決心，表明他愿意不斷學習、接受挑戰(zhàn)。事實上，獵頭通常擔心在求職者的簡歷上看不到重大的工作變更，因為這說明他們沒有尋找職業(yè)發(fā)展，也沒有準備向領導者的身份轉(zhuǎn)變。
從國家層面整體來看，最突出的是日本。有分析指出，在全球的年輕高管中，日本年輕高管有最高的職業(yè)潛力，而年老的日本高管的工作能力卻低于全球平均水平。那么，為什么這些老資歷的日本高管沒能實現(xiàn)他們在工作上的抱負呢？億康先達公司的克勞迪奧·費爾南德斯·阿勞斯認為，一個重要原因就是日本對在公司之間和公司內(nèi)部的工作變更及職業(yè)變更限制多多。
當然，良好的線性職業(yè)生涯本身并沒有錯，只要你積極謀求職業(yè)成長、堅持學習、足以勝任越來越復雜的工作崗位。領導者并不是放之四海而皆準的，而用人公司和雇主都明白這一點。所以，有追求的高管們都應該想想如何在自己的職業(yè)生涯中實現(xiàn)自我顛覆，考慮一下工作變更，以此來證明自己有能力駕御新公司、新領域、新客戶和新戰(zhàn)略。而你在求職路上的競爭對手，已經(jīng)這樣做了。
