當(dāng)為人才推薦工作，介紹自己是獵頭時(shí)，人才一聽(tīng)就說(shuō)不需要獵頭推薦的工作，直接就掛電話。作為獵頭新人就感到困惑，獵頭怎么得罪他們？為什么會(huì)遭到人才的排斥？資深獵頭為獵頭新人解答其原因，這并不是你的錯(cuò)，由于人才之前接聽(tīng)過(guò)其他獵頭的電話，接受到其他獵頭推薦的工作，一些不專(zhuān)業(yè)獵頭的做法讓人才失去對(duì)獵頭的信任，所以作為新人的你們要謹(jǐn)記，千萬(wàn)不要重蹈覆轍！
1.獵頭絕不是電話銷(xiāo)售
有些獵頭給人才打電話，跟推銷(xiāo)人員一樣，在不了解人才需求情況下，一味的闡述推薦的公司、崗位有多好，或者直接說(shuō)出某公司某職位，這對(duì)于很多不了解該公司的人才來(lái)說(shuō)就是一頭霧水，也沒(méi)有繼續(xù)進(jìn)行介紹，人才拒絕來(lái)電后還不死心連續(xù)給人才打電話。獵頭服務(wù)不專(zhuān)業(yè)，人才認(rèn)為跟這樣的獵頭打交道是浪費(fèi)時(shí)間。
2.被不同獵頭介紹同樣的職位 。
有的人選可能被推薦過(guò)很多次，有時(shí)候獵頭也沒(méi)有仔細(xì)的評(píng)估所推薦的崗位和人選的匹配度到底高不高，就推薦了，導(dǎo)致推給企業(yè)直接淘汰，最后的結(jié)果也沒(méi)告訴人選。另外企業(yè)反饋很慢導(dǎo)致人選每次問(wèn)你的時(shí)候都是各種沒(méi)反饋的理由，久而久之讓人選失去了對(duì)獵頭的信任，從而引起反感。
3.獵頭太多，素質(zhì)又參差不齊。
獵頭的專(zhuān)業(yè)度就是自身口碑。目前國(guó)內(nèi)獵頭公司大概有5萬(wàn)家，人才每天會(huì)接聽(tīng)到不同獵頭推薦工作，但是每位獵頭給人才的感覺(jué)大致不同，而專(zhuān)業(yè)的獵頭會(huì)幫人才探聽(tīng)到許多他所需的信息；有些人才不方便說(shuō)出口的話，你完全可以信任獵頭幫你傳遞；獵頭可以為你獲得職業(yè)發(fā)展的專(zhuān)業(yè)性指導(dǎo)；獵頭為你與招聘單位有平等對(duì)話的權(quán)利等等。
4.獵頭推薦的工作跟人才預(yù)期不同
有些獵頭推薦崗位與預(yù)期崗位相差太遠(yuǎn)，特別是那種不了解人才職位以及專(zhuān)業(yè)就隨便亂推各種奇怪職位的獵頭。有時(shí)候被這些不專(zhuān)業(yè)的獵頭推薦工作次數(shù)多后，由內(nèi)心就排斥獵頭，一旦聽(tīng)到獵頭的電話就直接拒絕或者給其他獵頭感覺(jué)人才的態(tài)度太拽，這就是因?yàn)楂C頭專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)不夠?qū)е隆?
獵頭要尊重人才的時(shí)間和能力，他們才會(huì)放心的把自己的未來(lái)交給你。
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