獵頭給人們的感覺就是薪資高，工作輕松自由、高大上。正是因為這些原因吸引大量人員入行獵頭行業(yè)，然而卻不知的是人員的流動性大。獵頭與獵頭之間的薪酬差異非常大，有些獵頭年薪百萬，有些年薪十萬，甚至幾萬。嘗試入行的新人，感覺到工作的辛酸后，有些干不了幾天就跳槽，有些卻堅持不懈成為高端獵頭，這就看獵頭新人個人的毅力，是否在這場戰(zhàn)役中堅持不懈，成為年薪百萬的高端獵頭。
首先看看獵頭的工作辛酸：
1.跟客戶、候選人溝通都是通過電話，這是一份非?？菰锏墓ぷ鳎跍贤ㄟ^程中會遇到客戶、候選人拒絕，刁難的情況，常常面臨打了一天的電話， 卻沒有客戶的現(xiàn)狀，會表現(xiàn)出不滿，情緒低落等等負(fù)能量的爆發(fā)。
2.同行間競爭激烈，搶資源、爭客戶。有些用人單位招聘一個空缺職位，可能會與多家獵頭公司合作。這樣的操作，給了獵頭很大壓力，拼時間、拼速度、拼資源，先到先得。
3.會面對好不容易找到適合的人才卻被同行者截胡或者被人才放鴿子的情況。
4.獵頭有明確的績效考核指標(biāo)，定量限時，直接與工資掛鉤。為了完成KPI，縱有萬般不情愿，獵頭新人不得不去尋找候選人簡歷，打電話，約面談，推薦給客戶。
面對這些現(xiàn)狀，好多入行者堅持不了幾天就跳槽，而那些跨越障礙者，通過自身的努力成為高端獵頭，是因為他們懂得在苦中找樂：
1.獵頭是一份成就感的工作。雖然每一個電話不一定會找到客戶、候選人，但是經(jīng)過堅持不懈后，迎來客戶、候選人合作，那份成就感給自己帶來自信。另外每一個電話的背后，就是一家企業(yè)重要崗位合適人選的可能性，一個候選人職業(yè)生涯的可能性，一個家庭的可能性，一個部門、公司、乃至行業(yè)的可能性。
2.做獵頭，可以接觸到太多職業(yè)高管人士，通過和他們的交流，可以獲得更多的認(rèn)識，和這些成功人士聊天，交朋友。還有就是工作的收入，獵頭的工作收入非常的可觀。
3.隨著企業(yè)、政府對人才的需求越來越大，也會更加需要獵頭的支持，越來越多的應(yīng)屆畢業(yè)生、年輕的職場人，開始把獵頭作為職業(yè)選擇之一。
總之，每份工作背后你都無法理解別人的辛酸，但是沒有過不去的坎。而獵頭是一份能支持他人、讓自己快速成長，獲得不封頂回報的工作，獵頭新人只要堅持不懈，付出行動，也會向高端獵頭看齊。
