現(xiàn)如今，我國
獵頭行業(yè)發(fā)展正盛。獵頭公司多，獵頭更多。但是你可能不知道，獵頭行業(yè)的人員流動性太強了。尤其是初入獵頭行業(yè)的獵頭新人，很多人都熬不過半年就離職了。也許，上個月還在給你推薦工作的
獵頭，這個月就已經(jīng)改做其他行業(yè)了。
之所以獵頭行業(yè)留不住人，是因為獵頭想要成單是比較困難的，而且對從業(yè)人員的專業(yè)要求也比較高?，F(xiàn)在的狀況是，獵頭和客戶公司簽約后是沒有定金可拿的，所以客戶公司就會同時跟好幾家公司簽約，這樣
獵頭的競爭壓力就很大了。有可能你費盡千辛萬苦找到的候選人，推給客戶的HR之后，人家會告訴你已經(jīng)有其他的獵頭給他們推薦過這個人了。
獵頭的成單周期很長，成單環(huán)節(jié)繁瑣，中間的變數(shù)太多。一個候選人，從給你簡歷到對方公司審核通過簡歷，到約面試（初試、復試），到面試通過發(fā)offer，這么多環(huán)節(jié)任何一個環(huán)節(jié)出了差錯就意味著你之前的工作全部都白做了。
就算客戶發(fā)了offer，候選人也有可能會臨時反悔。就算候選人不反悔，也有可能過不了三個月的保證期。直到候選人過了保證期之后，獵頭的一單才算完成。獵頭才能拿到這來之不易的提成。
大多數(shù)
獵頭入職好幾個月都沒有一個順利入職的候選人，在這幾個月里獵頭可能每天都要懷疑自己的能力，每天都有辭職的沖動。就像我，干獵頭三年了，可以說是熬過來了，但是當瓶頸期的時候我還是會產(chǎn)生離職的念頭。而且，我已經(jīng)數(shù)不清這是我第幾次想要辭職了。
這三年我一直在同一家獵頭公司里工作，因為我剛來時什么都不懂，是我的領導手把手的教會我如何做獵頭，把我培養(yǎng)起來的。而且，無數(shù)次失意的時光都是領導陪我、開解我的。但是這三年來，我眼看著一批批新人入職，然后又一批批的離職。有的人可能做了三五天就不做了，也有的人做了一兩個月離職了。大部分人都不超過三個月就離職了。我們公司就好像一輛公交車，不停的有人上車，又不停的有人下車，最后發(fā)現(xiàn)所有人都是過客。
做
獵頭工作的人，抗壓能力要強、心理承受能力更要強。就比如你費了很大力氣搞定了一個候選人，也順利的接了offer，接下來就是入職了。這個時候你可能已經(jīng)美滋滋的等著慶祝了，你甚至看到了同事們投來的羨慕的眼光。然而入職的那一天你卻接到HR 的電話，告訴你候選人不僅沒有入職，而且還聯(lián)系不上了。你的心一下子從天上墜落到地下，你抱著一絲幻想給候選人打電話、發(fā)短信，你期待他只是手機沒電了或者是被偷了。然而現(xiàn)實是好幾天了你依然聯(lián)系不到他，于是你開始要崩潰了，你好想干脆辭職算了。
獵頭如果三個月不出單，之后的每一天都是煎熬，每一天你都會想要辭職。所以從事
獵頭工作之前，你就應該做好無數(shù)次被虐的準備，每一次想辭職的時候，你要告訴自己，再堅持一下?；蛟S下一個候選人，就能成單了呢。
