從獵頭新人成為高端獵頭的我，已經(jīng)在獵頭行業(yè)工作長達(dá)10年，目前覺得我國獵頭行業(yè)越來越難做了，不像當(dāng)初剛涌入中國的時(shí)候，那時(shí)候人們對(duì)獵頭不了解，成立的獵頭公司不多，競爭不大，服務(wù)要求不高，門檻低。現(xiàn)在入獵頭行業(yè)的人，很多工作一段時(shí)間后就會(huì)有轉(zhuǎn)行的念頭，感覺到獵頭工作的不易。那么，本高端獵頭分析什么因素導(dǎo)致獵頭公司服務(wù)專業(yè)化程度越來越高？
1.市場的競爭
目前，我國獵頭公司有5萬多家，發(fā)展規(guī)模大小不一，另外加上國際獵頭公司的沖擊，許多知名企業(yè)招聘人才首選與國際獵頭公司合作，看中的是他們的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)以及專業(yè)的服務(wù)性。我國本土獵頭公司除了要跟本土獵頭公司競爭外，還要跟國際獵頭公司競爭，在有限的人力資源，誰先搶奪，誰就具有優(yōu)勢。在市場激烈的競爭氛圍下，要求發(fā)展的獵頭公司專業(yè)服務(wù)性越來越高，不然就會(huì)被淘汰。
2.客戶的要求
客戶越來越知道獵頭公司的重要性，在招聘中高端人才的時(shí)候，客戶會(huì)選擇跟獵頭公司合作。然而客戶并不會(huì)只使用一家獵頭公司，有的時(shí)候會(huì)把同一個(gè)職位交給不同的獵頭公司來做。職位是有限的，要求獵頭公司提高自身的專業(yè)性，搜尋更多優(yōu)質(zhì)人才。只有你更強(qiáng)，才能打到優(yōu)質(zhì)的獵物，從而在殘酷的競爭中存活下去。
3.獵頭的性質(zhì)
獵頭是服務(wù)性質(zhì)的行業(yè)，不僅為客戶做好服務(wù)，也要為人才做好服務(wù)，使雙方達(dá)成合作關(guān)系，這樣獵頭才能獲得高提成，高收入。獵頭公司招聘獵頭新人的門檻隨之提高，入公司后會(huì)對(duì)新人進(jìn)行培訓(xùn)，開討論會(huì)等方式提高獵頭專業(yè)服務(wù)水平。獵頭與客戶、人才溝通中，不僅代表個(gè)人形象，同時(shí)代表公司形象，為了營造良好的聲譽(yù)，打響知名度，這要求獵頭的專業(yè)服務(wù)性強(qiáng)。
總之，要想在獵頭行業(yè)立足，獵頭公司首要提高自身獵頭的專業(yè)服務(wù)性，然后提高公司在行業(yè)的影響力，才能與同行者有力競爭，隨之脫穎而出。
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