在這里要提醒的是不管你是高端人還是初入職場的小白，一定要重視個人簡歷的建設。因為當代職場找工作首先要看的便是個人簡歷，如果簡歷太差，對找工作影響是很大的。
目前來看，多數(shù)人對簡歷還是不夠重視，并且也不知道怎么寫簡歷。多數(shù)人也只是從網上下載，但想一下網上的簡歷模板幾乎是一個樣式的，如果你以為填填空就是算完成了一份簡歷，并企圖通過它來吸引HR和企業(yè)，那未免想得太簡單。
要知道企業(yè)HR在忙的時候一天可能收到很多份簡歷，即便你很優(yōu)秀，可要讓HR從眾多看上去一樣的簡歷中發(fā)現(xiàn)你那是很困難的。
HR是非常重視簡歷的，因為簡歷是HR認識求職者的第一道關口。哪怕是獵頭推薦的候選人，企業(yè)人力資源部門也是通過獵頭每天推的簡歷來進行判斷的。簡歷是HR在不了解人才時、還未進入到現(xiàn)地面試時可以了解候選人的重要渠道。這是HR篩選人選的憑據(jù)，也是重要資源。他們需要根據(jù)簡歷來判斷人才是否合適，同時也擔心因為其它原因（比如內容不全、無關鍵點、版式亂等）而被誤導忽略掉人才真正的干貨。
不少人才甚至有的獵頭都會覺得“是金子總會發(fā)光”，如果用人部門看到這份簡歷肯定會覺得挖到寶了。但很抱歉，一份沒有重點、內容雜亂的簡歷即使是金子，也會因為不被重視而蒙上泥土，HR也沒有時間細細清洗泥土，發(fā)現(xiàn)里面到底是個啥。你的簡歷可能連HR這一關都過不了。
因此，對于獵頭來講如果遇到心儀的候選人。首要做的就是幫助候選人增加完善人才簡歷的能力，當然不能為了推薦人才而增添沒有的內容。在我們對人才進行了詳細且深入的了解后，一份提煉候選人亮點以及闡釋人才與職位匹配度的推薦報告必不可少。除此之外，人才的簡歷內容也有根據(jù)職位的招聘需求而撰寫出關鍵點，要讓HR不費力就可以看出人才的合適程度。
