入獵頭行業(yè)的時(shí)間不同和能在獵頭行業(yè)干的時(shí)間不同導(dǎo)致獵頭公司有不同工作年齡段的獵頭，有些是獵頭新人，有些是資深獵頭，有些是頂尖獵頭。干獵頭的工作除了幫客戶找到適合的人才外，還要選對(duì)單子。IT獵頭根據(jù)獵頭所處不同行業(yè)年齡進(jìn)行分析正確選單的方法。
1、0-3年：關(guān)注興趣。獵頭在剛剛?cè)胄袝r(shí)，對(duì)于各方面都是非常陌生的，尤其是人生閱歷方面的不足，無(wú)法支撐和一個(gè)陌生的有經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)內(nèi)人士交流。因此這個(gè)時(shí)間段的獵頭，最重要的工作，就是學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的動(dòng)力來(lái)自于興趣。在獵頭行業(yè)的學(xué)習(xí)是非常有意思的，根據(jù)自己的興趣選行業(yè)、選職能、選希望接觸的候選人群。好處在于，遇到困難，不會(huì)輕易放棄，因?yàn)榕d趣會(huì)陪伴你，認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)小單子，保證成功率，才是健康的職業(yè)發(fā)展必經(jīng)之路。當(dāng)然，如果這個(gè)階段有好的老板指點(diǎn)，在和資深獵頭合作的前提下，做一些中高級(jí)的單子不失為一種進(jìn)階。但是請(qǐng)記住，如果你的老板不能給你很好的指點(diǎn)，你還是以小單子為主。拔苗助長(zhǎng)，就算長(zhǎng)成了也是極個(gè)別的，甚至是畸形的。
2、3-5年：關(guān)注候選人群。在工作了一段時(shí)間之后，在陶冶了自己的興趣之后，在自己的候選人積累了一定量之后，逐漸意識(shí)到行業(yè)是什么樣的，并且在行業(yè)內(nèi)，某個(gè)候選人群內(nèi)建立了一定的基礎(chǔ)。這個(gè)時(shí)候，有了一定量的候選人庫(kù)存，并且有了一定的人脈?？梢栽谀硞€(gè)行業(yè)的一些職能中，挑選比較高級(jí)的職位進(jìn)行操作，因?yàn)樵谡胰伺袛嗳撕桶盐杖朔矫?，有了知識(shí)基礎(chǔ)和技巧基礎(chǔ)。如果有獨(dú)立操作整個(gè)職位流程的機(jī)會(huì)，一定要把握住。適當(dāng)挑選一些和自己所操作職能可融性比較大的職位也未嘗不可。這個(gè)階段要學(xué)習(xí)的不僅僅是企業(yè)上下游關(guān)系，還有職位上下游關(guān)系。
3、5-8年：關(guān)注職位本身以及和職位相關(guān)的因素。到了這個(gè)階段，顧問(wèn)本身已經(jīng)對(duì)行業(yè)、職能有了深刻的理解，并且在候選人群中的口碑也比較廣泛。個(gè)人在做單方面的投入產(chǎn)出比也應(yīng)該更高，是個(gè)可以考試考慮職位傭金的階段了。因?yàn)樽约核佑|的人群、所能調(diào)動(dòng)的資源、以及在候選人群中的地位理論上足夠支撐自己對(duì)單子有更加精深的挑選了。這時(shí)候，職位本身所攜帶的一些因素就必須要考慮進(jìn)去：HR的專業(yè)度、客戶總體配合度、職位所需候選人的真正意圖等；另外，還有費(fèi)率、付款周期等。
總之，IT獵頭認(rèn)為作為獵頭新人當(dāng)自己經(jīng)驗(yàn)不豐富時(shí)，選單要挑和自己相匹配的職位做。隨著自身經(jīng)驗(yàn)的不斷增加，對(duì)所操作職位的要求會(huì)越來(lái)越高，選單的階梯也要提升。
