獵頭的工作是與客戶、候選人溝通，溝通過(guò)程中如何說(shuō)服別人這是非常考驗(yàn)新人的。另外，會(huì)遇到在與客戶就候選人的面試時(shí)間安排、面試反饋、面試進(jìn)程推進(jìn)等等問(wèn)題，同時(shí)也常遇到客戶不斷提出新要求或者調(diào)整招聘需求的情況。如果不擅長(zhǎng)這方面的話，就需要靠自己的努力去提升，常常聽(tīng)聽(tīng)同行者的溝通技巧，結(jié)合自己的特性，譜寫出一套適合自己的溝通話術(shù)。
2.談判技能
想要成為老手要掌握談判技能，首要保證自己掌握的技能就是如何與他人進(jìn)行談判，抓住對(duì)方的心理活動(dòng)再表明自己的立場(chǎng)，談判的過(guò)程中還要注意的一點(diǎn)是要清楚對(duì)方的需求，然后談判的過(guò)程中還要注意的是真誠(chéng)，因?yàn)槿伺c人溝通交流的過(guò)程中，只有真誠(chéng)才是能最打動(dòng)人心的，這樣接下來(lái)的工作也能更好的進(jìn)行。
3.專業(yè)技能
對(duì)于獵頭而言，如何能夠和候選人以及客戶站在同一個(gè)交流層面上，一直是獵頭專業(yè)性上最大的挑戰(zhàn)之一。在IT獵頭看來(lái)，不但要掌握人力資源的專業(yè)知識(shí)，還要廣泛涉獵心理學(xué)、管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)等多方面的知識(shí)。同時(shí)，對(duì)于客戶所在的行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)及人才的分布情況、薪酬水平等等也都要有較深入的了解。
4.培訓(xùn)技能
在后期候選人進(jìn)行面試的過(guò)程中，為了讓候選人的面試成功的幾率更大，所以
獵頭必須要做的就是幫助候選人進(jìn)行企業(yè)的分析和面試前的輔導(dǎo)，這時(shí)如果你具備了良好的培訓(xùn)技能，給候選人在面試之前了一個(gè)非常有幫助的面試輔導(dǎo)，那候選人面試成功的幾率也會(huì)更大一些。
在向企業(yè)推薦候選人，候選人獲得offer通知后，
獵頭要做的是調(diào)查好候選人的背景是否真實(shí)，可以從他身邊的同事開(kāi)始下手，也可以從網(wǎng)站、資料庫(kù)等等研究調(diào)查一番，因?yàn)檫@不僅關(guān)乎著他今后的職場(chǎng)道路，還有企業(yè)這邊最后是否會(huì)選擇聘用，如果企業(yè)一旦聘用之后發(fā)現(xiàn)候選人的背景與簡(jiǎn)歷中的不符，那到最后辭退候選人是小事，如果因此影響到了接下來(lái)你與客戶的合作，這可就是得不償失了。
