獵頭的工作綜合了人力資源，心理學(xué)，社會學(xué)，營銷等多方面的知識和技能，如果你是一名獵頭從業(yè)人員或者即將和獵頭合作的職業(yè)經(jīng)理人，看看自己或者為你服務(wù)的獵頭顧問屬于哪一種吧。
三 等 顧 問
A型：唯唯諾諾，言聽計從，勤于動手，疏于動腦。
分析：效率低，業(yè)績差，經(jīng)常被客戶抱怨，領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事很同情，被勸退。（不愛思考或者缺乏影響力的人很難在獵頭行業(yè)立足）。
B型：固執(zhí)己見，不愿交流，態(tài)度生硬，不計后果。
分析：失去客戶，失去幫助，容易被認為古板，呆滯或不會變通，被勸退。（缺乏必要的親和能力和學(xué)習能力對一個獵頭顧問來說是很糟糕的不足）。
C型：勤于動腦，疏于動手，搬弄是非，愛找借口。
分析：殺無赦（執(zhí)行力差和愛找借口是獵頭顧問的致命大忌）。
二 等 顧 問
A型：勤勤懇懇，業(yè)績平平。
分析：努力耕耘型，缺乏主見，缺乏有殺傷力的方法和技巧。相信勤能補拙，相信將簡單的事情不斷重復(fù)就可以獲得飛躍。優(yōu)點是喜歡分享，愿意學(xué)習。如能多給自己正向積極的暗示，不斷自我激勵，并在思維方法上得到提高，提高判斷的準確性和應(yīng)變能力，堅持不懈，可進入優(yōu)秀顧問行列。
B型：精于算計，業(yè)績出色。
分析：業(yè)績出色，善于獨立作業(yè)，不愿分享，盡可能的獨占信息和資源，倡導(dǎo)個人主義，缺乏全局意識。缺少朋友，容易失去支持和聲望。優(yōu)點是獨立性強，愿意承擔責任，不計代價達成目標。人際關(guān)系冷漠，難以持續(xù)進步，被排斥于主流之外。
一 等 顧 問
A型：思維清晰，善于總結(jié)和引導(dǎo)，重視執(zhí)行，善于學(xué)習分享。
分析：設(shè)身處地地為別人著想，并力所能及的給與幫助。因為出色的業(yè)績和有效的方法擁有了較高的威信，受到同事的愛戴和領(lǐng)導(dǎo)的信任，會成為資深專家，如在管理才能上得到進一步提高，則會晉升到更高的位置，高度的認同感和溫和的風格將使你成為受歡迎的Leader.
B型：重視效率，勤奮務(wù)實，判斷準確，善于開拓創(chuàng)新。
分析：勤奮高效的工作風格和出類拔萃的業(yè)績，完美的結(jié)果可以掩蓋細節(jié)的不足。自信、主動、敢于承擔責任。在工作中能夠引導(dǎo)別人的思路，幫助其做出有利的決定，以結(jié)果為導(dǎo)向的觀點會使得你以及和你共同工作的人受到積極的影響，從而迅速成長，受到老板的肯定和信任，果敢的性格和出色的開拓能力將使你成為優(yōu)秀的團隊領(lǐng)袖。
