客戶與所找的獵頭公司合作無(wú)非是看中其專業(yè)與人脈，國(guó)內(nèi)獵頭公司大概5萬(wàn)家，每家獵頭公司為了搶奪人才完善人才庫(kù)，各用奇招。每位人才所在的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不同，簡(jiǎn)歷的水平也不同，在it獵頭看來(lái)，獵頭公司為了獲得高端簡(jiǎn)歷，除了提高自身公司的知名度外，還要做好以下方面的工作。
第一，每家獵頭公司要開(kāi)發(fā)自身招聘網(wǎng)站，發(fā)布職位要求獲得應(yīng)聘者信息。有自身的網(wǎng)站，可以讓人才對(duì)公司情況的了解，成功案例可以看出專業(yè)水平，這樣給候選人“定心丸”的保證。同時(shí)銜接其他招聘網(wǎng)站，如：58招聘、智聯(lián)招聘、人才網(wǎng)等等，通過(guò)它們的發(fā)表可以快速獲得簡(jiǎn)歷資源。加入與之相關(guān)的QQ群，在QQ中直接搜索獵頭就能出現(xiàn)很多群，自行選擇人數(shù)多的群號(hào)進(jìn)行添加，可以在里面發(fā)送自己的需求來(lái)尋求別人的推薦。
第二，中高端人才找工作會(huì)需要獵頭幫助，會(huì)在網(wǎng)站搜索哪家獵頭公司好主要就是看網(wǎng)站的第一頁(yè)，所以獵頭公司要想在網(wǎng)站排名靠前就適當(dāng)?shù)淖鲆幌赂?jìng)價(jià)、置頂，以此來(lái)增加獵頭公司的曝光量、瀏覽量，另外定期合理刷新招聘信息，讓招聘信息展示位置更加靠前，增強(qiáng)職位信息的曝光率。
第三，在論壇、微博等各大平臺(tái)發(fā)帖，獲得候選人資源。這種需要獵頭長(zhǎng)期回答專業(yè)相關(guān)貼，積累經(jīng)驗(yàn)值，引起更多人的關(guān)注。新浪現(xiàn)在是數(shù)據(jù)流量大平臺(tái)，如果一個(gè)獵頭能成為微博大V，通過(guò)微博用戶的搜索，獵頭自身就具備了廣告效應(yīng)，打出公司品牌價(jià)值。還有在知乎等可以識(shí)別對(duì)方信息的平臺(tái)，可以通過(guò)私信說(shuō)明來(lái)意以及要到聯(lián)系方式，獵頭可以通過(guò)發(fā)表相關(guān)帖子獲得其他人的回答，進(jìn)行候選人的初步篩選工作。
第四 ，明確了簡(jiǎn)歷搜索平臺(tái)和初次簡(jiǎn)歷搜索關(guān)鍵詞，可以調(diào)出第一批候選人簡(jiǎn)歷。根據(jù)候選人簡(jiǎn)歷情況和溝通情況，看候選人前后服務(wù)過(guò)哪些公司，關(guān)鍵詞即可從純職能技術(shù)關(guān)鍵詞變?yōu)椤澳繕?biāo)公司+職位名“關(guān)鍵詞；也可根據(jù)候選人崗位名稱和工作內(nèi)容的區(qū)別，更換新的技術(shù)關(guān)鍵詞。
雖說(shuō)簡(jiǎn)歷多不代表合適的人選也多，但是至少選擇空間大，總會(huì)有幾個(gè)合適的人。在it獵頭看來(lái)，獵頭公司之間的競(jìng)爭(zhēng)就是更快更準(zhǔn)找到簡(jiǎn)歷，而獲得高端簡(jiǎn)歷需要獵頭公司付出更多的努力。
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