上海獵頭分享職場上一定要學會這幾件事。
1.不知為不知，是知也。
在職場上領(lǐng)導交代辦事情如果不懂就需要問，領(lǐng)導一般是不介意手下咨詢，因為一方面你咨詢就是尊重領(lǐng)導的表現(xiàn)，不懂裝懂做錯事領(lǐng)導反而責怪，當然前提是不問白癡的問題。
其次，許多事情就算你知道你也不該說知道，公司不是親友聚會。許多公司是有機密，同部門或不同部門的公事，領(lǐng)導和同事的私事，不知道就是你不該說的事情。
2.出言謹慎，適時表達自己意見。
不要當三姑六婆，許多話左耳進右耳出，沒有一個領(lǐng)導和同事是喜歡八卦的人。在不同場合要分析自己定位，不該出聲表達自己的意見時就該沉默，例如跟領(lǐng)導出去見客戶，對面也是領(lǐng)導級別，在領(lǐng)導沒讓你發(fā)話的意思，或者不是解圍的時候就不要發(fā)表自己意見了。
在合適的時候改出聲時就出聲，例如部門開會領(lǐng)導讓下面發(fā)表意見，大家都沉默無言的時候就該表達，領(lǐng)導需要下臺階或者需要解圍時就該合適站出來，多想一點就比別人多走一步。
3.思維清晰，說話有邏輯。
思維不清晰說話就容易混亂，說話的邏輯性就很好提現(xiàn)你思維是否清晰。舉個例子，公司展會需要選一個搭建商，你回復領(lǐng)導選擇搭建商時，不要說A搭建商如何如何不行，但價格很便宜，價格便宜的有B/C/D，又說回A如何如何。正常列出A/B/C ，價格分別如何，分別優(yōu)劣勢，你認為哪家最好，這樣就足夠了。
4.善于傾聽，迅速理解。
別人說話時要善于聆聽別人想表達的意思，有些是表面意思，有些是話里有話，根據(jù)說話人不同場合不同性格的人具體分析。其次別人說話時不要打斷別人，這是最基本的尊重。
5.在其職，盡其責；說話留三分。
平時工作就要用十分的力，別懶懶散散、拖拖拉拉，別想著拿著3500的工資就做3000的話，這樣你就只值這個價。說話不要說滿，如果每件事都把話說滿，最后卻又實現(xiàn)不了，那么你給人的感覺就是年輕輕浮。
