在職場中，當自己與這些小人打交道時，不隨便給自己樹敵，才能幫助自己混好職場;香港獵頭為大家分享，應對小人的三個招數(shù)，來幫助大家不再被小人欺負。
一、工作中可以借助領導收拾小人
職場中最重要的關系，就是你和領導在工作上的關系，只有努力拉近你們之間的關系，領導才會對你信任，這也是借助領導打擊小人的前提;一旦自己在工作中，遭到小人的欺負，自己又沒有辦法應對，不管是小人假傳領導的消息，還是憑空捏造試試，自己都可以偷偷的收集資料，然后利用領導對自己的信任，將這些報給領導，讓領導感覺小人已經(jīng)觸碰到了團隊的利益，或者涉及到了領導的隱私，直接讓小人成為領導討厭的對象，接下的來的工作，就可以等著小人被領導收拾了;所以說，大家在工作中面對小人欺負自己時，可以借助領導的力量來收拾小人。
二、工作中可以借助隊友收拾小人
大家在職場中，要想與小人斗智斗勇，勝利對自己來說是非常難的;小人之所以非常讓人討厭，多數(shù)原因是小人喜歡欺負人造成的，自然被小人欺負過的人就不是你一個，這個時候就可以與被小人欺負的人聯(lián)合起來，共同來打壓小人;相信大家都明白，獨木不成林的道理，只有聯(lián)合的人多了，你們之間形成的力量自然就會變大;當自己能夠與身邊的朋友，做到統(tǒng)一戰(zhàn)線后，小人再次面對你們時，相信再也不敢輕易動手了;當與小人發(fā)生一些糾紛時，說定還能達到讓小人繞道的結果;所以說，大家在工作中面對小人欺負自己是，可以借助隊友來收拾小人。
三、工作中聯(lián)合其他人孤立小人
小人之所以是小人，那肯定是臭名遠揚的，只要稍微向大家說一點小人的壞話，由于大家對小人的印象，就會立刻遠離小人;這種做法有點像結黨營私，不過大家不能為了打壓小人，而可以去做聯(lián)合的事情，只要達到收拾小人的目的就行了;當你向大家說一些小人的壞話時，大家都會主動孤立小人，當然事情的事實，也可以自己在工作中收集證據(jù)，這樣效果會更好;當你能夠拿出直接的證據(jù)之后，就算不挑撥大家不喜歡小人，這個時候也沒有人主動和小人打交道。所以說，大家在工作中被小人欺負時，可以選擇與大家一起來孤立小人。
