獵頭的專業(yè)就是獵取優(yōu)秀人才，來為企業(yè)長久的發(fā)展注入新方法，當然這也獵頭過去利潤的途徑，獵頭和人才中介不同，中介是需要向雙方都收費用的，而獵頭是只針對企業(yè)方進行收費的，獵頭的做單是需要人才庫，得到人才的信任，從而才能做單成功，所以獵頭是不會收取人才的任何費用的，還會為人才提供職業(yè)的相關咨詢。那針對企業(yè)方，獵頭收費標準和招聘的流程又是怎樣進行的呢?
但目前獵頭市場的價格由于大量中小型獵頭公司的參與而變得比較混亂, 因此作為招聘單位有必要了解清楚“行情”。
獵頭公司的服務費都是按企業(yè)錄取人才的年薪的30%左右收取，因為地區(qū)經濟發(fā)展的差異以及行業(yè)的關系都會都對獵頭招聘有影響，所以獵頭公司會根據這些因素調整收費比例。
獵頭公司招聘工作開展前都會收取預付款作為尋訪人才成本以保證公司的正常運營，正規(guī)獵頭公司都會收取預付款，預付款通常是獵頭總服務費的30%左右，也有的獵頭公司采取固定收費制度，例如每個職位收取10000元。
獵頭公司是提供中高端人才服務，一套招聘服務流程是需要大量的人力財力支撐的，所以不是什么職位的人都會去幫企業(yè)招聘，大部分獵頭公司的最低收費是30000元左右。每個獵頭公司的服務操作都有一些不同，但大致都是以上的流程，企業(yè)在決定選擇獵頭服務時，必須對自己的期望以及獵頭公司的運作有一個較清晰的了解，積極參與獵頭公司的服務過程，才能成功地獵取自己所需要的關鍵人才。
從成本考慮，獵頭服務招聘的成本不一定比傳統的招聘成本更高，其主要原因在于傳統招聘除了刊登廣告所需要的直接成本外，大量應聘資料的搜集、篩選、面試等所花的人員費用和辦公費用等間接成本也非常可觀，兩者相加可能比獵頭的費用更高。此外，獵頭了解市場行情，可以給企業(yè)對于招聘崗位一個薪資范圍的建議。人才是可以創(chuàng)造價值的，獵頭公司所推薦的人才能夠創(chuàng)造的價值相較于選擇獵頭的成本費用要高得多，作為企業(yè)要有一個長遠的目光。
作為企業(yè)想要同獵頭招聘就要不要貪圖小便宜而選擇了不正規(guī)的的獵頭公司，否則最后損失的不僅僅是資金還有時間，作為一個需要發(fā)展的企業(yè)時間是最為重要的，所以企業(yè)也要認準獵頭收費標準。
