隨著我國互聯(lián)網(wǎng)全面覆蓋，5G、AI、區(qū)塊鏈等新科技出現(xiàn)，中國已經(jīng)不再成為廉價勞動力的國家，本土企業(yè)或者外資企業(yè)為了謀取更大的利潤都紛紛遷移到東南地區(qū)，比如：泰國、柬埔寨、菲律賓等等。而我國也加強對人才的重視，陸續(xù)出臺政策培養(yǎng)與扶持，使人才更好地為國家服務(wù)。扎根于東南亞地區(qū)的企業(yè)為了招聘中高端人才就會聘請國內(nèi)獵頭公司，AI獵頭據(jù)悉，從事過獵頭行業(yè)的人就會知道這條路不易走，困難重重。
對于人才：
相信很多接到獵頭電話的人才，一聽到要去國外工作都會立刻拒絕，因為要考慮好多因素，比如：家庭、安全、飲食等等，另外國內(nèi)獵頭公司，大大小小都有5萬家，對于獵頭公司的專業(yè)水平不可信，憑獵頭的三言兩語就讓人才出國的可能性不高。不可否認，也有些人才會考慮過出國工作，畢竟國外的工資會比國內(nèi)高，同時出國也是一次新機遇。然而，在面試中會遇到招聘企業(yè)多次做題的要求卻無果的局面，或者讓人才等面試、offer時間太長，然后獵頭沒有做好跟蹤服務(wù)工作被咨詢時一問三不知，讓人才產(chǎn)生反感，打擊他們出國的熱情。
對于招聘客戶：
獵頭按照客戶要求推薦適合的人才時卻被告知學(xué)歷不符合的情況，很多時候客戶招聘人才會存在歧視因素，但是平臺卻不顯示出來，而客戶又不獵頭公司說明清楚，所以導(dǎo)致獵頭花費大量時間卻無果。有些獵頭也會遇到客戶招聘人才不急不忙的情況，推薦的人才遲遲收不到客戶的面試通知，或者人才面試通過后發(fā)送的offer時間太長，然后獵頭就被人才放飛機。等客戶詢問人才情況時，領(lǐng)導(dǎo)催問獵頭，這時獵頭面臨一個頭兩個大的境地。
獵頭公司為了擴展業(yè)務(wù)與國外企業(yè)合作招聘人才，就意味著要同行者競爭，要以最快的速度為客戶招聘適合人才。在這一過程中，AI獵頭認為獵頭既要做好安撫好人才，對客戶的催促工作，又要做好跟同行者競爭的準(zhǔn)備工作，因此獵頭之路困難重重。
