職場(chǎng)是個(gè)很復(fù)雜的地方，處處充斥著勾心斗角，無(wú)時(shí)無(wú)刻不在算計(jì)。職場(chǎng)小人簡(jiǎn)直無(wú)孔不入，工作時(shí)候想著偷懶耍滑，把本分事情推給其他人。想擺脫這種現(xiàn)狀得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，光靠勤奮是不起作用了，廈門獵頭講得從這三點(diǎn)做起。
一、主動(dòng)說(shuō)出事實(shí)
天下熙熙皆為利來(lái)，職場(chǎng)是個(gè)很現(xiàn)實(shí)的地方，你能否混的風(fēng)生水起，要看你能為公司帶來(lái)多大的效益。能力越低的員工價(jià)值就越低，只能安排做些不重要的工作。沒(méi)什么技術(shù)含量，自然也不會(huì)引起重視。如果你本身的實(shí)力還算過(guò)得去，創(chuàng)造的業(yè)績(jī)也不遜色于其他人，可到手的薪資卻明顯要比別人少。排除領(lǐng)導(dǎo)有意針對(duì)你的可能性，那多半就是職場(chǎng)小人在背后搗鬼。領(lǐng)導(dǎo)每天日理萬(wàn)機(jī)，不可能做到面面俱到。他看不到你的努力，難免會(huì)偏聽(tīng)偏信。不想功勞被小人竊取，就要主動(dòng)把事實(shí)說(shuō)出來(lái)，只要你不是好大喜功的人，領(lǐng)導(dǎo)自然心里有數(shù)。
二、人脈比你想象的重要
如果你成天只會(huì)埋頭干活，疏于發(fā)展人際關(guān)系，除非你遇到個(gè)很賢明的領(lǐng)導(dǎo)，能看出你的優(yōu)點(diǎn)提拔你。否則，你多半只能在底層一直混下去。別指望底層的管理人員會(huì)幫你，每個(gè)管理人員都有自己的人脈，對(duì)于你這種沒(méi)有利用價(jià)值的員工，沒(méi)有人會(huì)為你說(shuō)話。不想再當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力的話，就有必要發(fā)展你的人脈資源。這些資源可以是單位的老員工，也可以是活躍度高的年輕人。前者有資歷說(shuō)話有分量，后者有潛力值得交往。別看這些關(guān)系很不起眼，關(guān)鍵時(shí)刻幫你說(shuō)句話效果就天差地別了。
三、巧妙展現(xiàn)實(shí)力
都說(shuō)酒香不怕巷子深，不過(guò)要是黃金始終埋在地下，又怎么能發(fā)出光彩呢?職場(chǎng)同樣的道理，你能力不凡自然有升職的資本，但前提是你的能力得讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可才行。不少人總抱著領(lǐng)導(dǎo)心里有數(shù)的念頭，只顧拼了命的干活，也不和人爭(zhēng)功勞。結(jié)果看著不如自己的同事登上領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)，而自己只能在底下鼓掌，別提多郁悶了。其實(shí)這不是你缺乏機(jī)遇，而是不會(huì)主動(dòng)制造機(jī)遇。想讓領(lǐng)導(dǎo)信任你，前提是展現(xiàn)出你優(yōu)秀的能力。這些可以從細(xì)節(jié)上表現(xiàn)，上班時(shí)候留意領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)態(tài)，看到領(lǐng)導(dǎo)來(lái)視察了。記得立即把重要的任務(wù)當(dāng)著他的面完成，讓領(lǐng)導(dǎo)曉得你的大概實(shí)力。這可比夸夸其談管用多了，更能給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，從而提拔你。
