獵頭，從一般意義上來(lái)說(shuō)就是獵取人才，也就是對(duì)人才的挖掘、追蹤、最終甄選出來(lái)高級(jí)人才，是一種尋找優(yōu)秀人力資源的人才招聘方式。獵頭公司就是一種為企業(yè)尋找高級(jí)或者專(zhuān)業(yè)的人才的中介公司，是為企業(yè)搜尋高級(jí)人才的服務(wù)機(jī)構(gòu)。但是獵頭公司排名哪家可信賴？應(yīng)該怎么選擇獵頭公司排名中的公司？
一、服務(wù)流程
服務(wù)流程是一個(gè)獵頭公司進(jìn)行人才甄選并且適用合適企業(yè)的一整套流程。對(duì)于這樣的服務(wù)流程，需要簡(jiǎn)單清晰，能夠比較容易的被客戶明白進(jìn)程。另一個(gè)方面就是高效，從接受委托到派出人才，再而是企業(yè)對(duì)人才的面試，最后是人才的錄用。這一系列流程在可靠的獵頭公司排名中會(huì)被給出明確的時(shí)間階段，因?yàn)閷?zhuān)業(yè)所以高效。
二、經(jīng)營(yíng)案例
其實(shí)獵頭公司從事的業(yè)務(wù)也是雙方的合作過(guò)程，最重要的是相互信賴的過(guò)程。但是對(duì)于獵頭公司排名中的獵頭公司，我們無(wú)法準(zhǔn)確的挑選出最穩(wěn)妥的一家，可以通過(guò)調(diào)查獵頭公司排名的之前入職的職工人員的狀況，根據(jù)人才與企業(yè)的合作狀況為基礎(chǔ)選擇最適合的獵頭公司，只有相互信賴才能達(dá)到合作共贏。
三、業(yè)務(wù)規(guī)模
現(xiàn)如今企業(yè)的規(guī)模大小也成為衡量獵頭公司好壞的重要指標(biāo)之一，只有具備足夠廣闊的規(guī)模，才可以證明獵頭公司排名上的公司具有更強(qiáng)的能力去挖掘去吸引人才。專(zhuān)業(yè)的公司會(huì)有業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)在全國(guó)范圍內(nèi)遍布經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)讓其業(yè)務(wù)范圍遍布全國(guó)。同時(shí)規(guī)模大的獵頭公司也會(huì)有更多數(shù)量的專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)，保證人才的質(zhì)量。
現(xiàn)在根據(jù)獵頭公司排名進(jìn)行選擇已經(jīng)是比較流行的一種方式了，但是，不知道具體狀況的公司還是會(huì)讓我們有所質(zhì)疑。所以，可以比較獵頭公司排名中各家公司的服務(wù)流程，結(jié)合公司之前的經(jīng)營(yíng)案例，以及了解公司的業(yè)務(wù)覆蓋范圍，最后選擇最適合的獵頭公司。
